2020年以降コロナ禍で激減した求人倍率も下げ止まりし、落ち着きを取り戻しはじめています。現状、人材の確保や人件費の節約のためにアルバイト採用をしている企業も多くなっているようです。今回は主婦(夫)層に焦点を当て、マイナビがアルバイトをしている主婦(夫)層に対してアンケート調査を行いました。主婦(夫)層のアルバイト採用にあたっての参考にしてみてください。

目次

主婦（夫）層が重視していることは通勤時間やシフトの融通！

主婦(夫)層が感じたやりがいと悩みは？「仲間と楽しく仕事をすること」が継続意向に影響！

主婦（夫）層アルバイトにとって最も理想の上司は、「いつでも相談できる人」

まとめ

やりがいを感じたときについて、「一緒に働く人から感謝の言葉をもらったとき」と回答した人が全体では最も多く35.7%でした。そのほかにも、「仲間と楽しく仕事ができたとき」「給料が上がったとき」「仕事の成果を褒められたとき」は全体の3割以上の人に選ばれていました。

職場で感じたやりがいについて、全体の回答と「20代から30代の子どもを持たない層」の回答にはギャップがあります。「20代から30代の子どもを持たない層」では「自分の成長を感じたとき」「目標を達成できたとき」「様々な仕事を経験できた時」にやりがいを感じたと答える人が全体と比べて多く、子どもがいるかいないかでやりがいを感じる場面が変化していることがわかっています。

そして下のグラフから、継続意向ありの傾向が高い職場では、どのようなやりがいを感じているのかを見ていきます。

※出典：継続意向とやりがい｜2021年5月　株式会社マイナビ「主婦アルバイト調査（2021）」

「仲間と楽しく仕事ができたとき」と答えた人のうち36.9%が現職場を継続したい、22.0%が継続したくないと答えました。したい層としたくない層の割合の差が14.9ポイントで最も大きいです。この差分が大きいほど、継続意向に与えるやりがいの影響が大きくなります。

次いで差が大きかったのは「一緒に働く人から感謝の言葉をもらったとき」で13.8ポイントの差でした。「やりがいはない」と答えた層では、継続したい人は11.4%、継続したくない人が27.8%、差分が－23.2ポイントでした。これらの結果から、やりがいを感じられることが継続意向に大きな影響を持っていることがわかります。

仕事にやりがいを感じる一方で、仕事をする上では悩みも出てくるものです。下のグラフで、主婦(夫)層が抱える入社後の悩みについて見ていきましょう。

※出典：勤務先での悩み｜2021年5月　株式会社マイナビ「主婦アルバイト調査（2021）」

勤務先で「急な休みに対する職場への罪悪感」「家事がおろそかになる」「自分の時間が十分に取れない」といったことに悩んでいる人が多いです。ところが、全体の約3割は「悩みはない」と回答しており、2020年と比較すると全体として悩みを抱える人は減少傾向にあります。特に20代の主婦(夫)層のうち44.6%、50代の主婦(夫)層のうち38.8%が「悩みがない」と答えています。

一方で、小学生入学前の子どもがいる層と小学生の子どもがいる層では、上記の悩みに加えて「子どもとの時間が少なくなる」という悩みも持っていることがわかります。ちょうどその世代の子どもと暮らす主婦(夫)層が30代から40代にあたり、20代や50代の主婦(夫)層と比べ悩みを持っている人が多いと考えられます。

面接時だけでなく、日常的にもコミュニケーションを取る中で相手の事情や悩みを汲みとり、それぞれの人がやりがいを感じる職場環境を築けると継続意向がある人が増えていくかもしれません。