2025年版 調査のポイント
直近半年間で賃上げをした割合は60.1％。
直近半年間で、給与を「上げた」と回答した企業の割合は60.1％、「変わらない」は36.9％、「下げた」は3.0％という結果になりました。賃上げした理由の1位は「最低賃金の改定のため」の45.4％でした。
今後半年間で給与を「上げる予定」が35.4％
今後半年間でアルバイトに対して賃上げする予定の企業は35.4％で前年（33.6％）から1.8pt増加しました。業種別でみると、最も「上げる予定」と回答した業種は「飲食・フード」の46.1％でした。
賃上げを予定している企業に、時期を質問したところ、最も多い回答は「2025年10月」の35.6％という結果になりました。
第三の賃上げ（福利厚生サービスの拡充）を実施した内容は「交通費補助」が最も多い。
「第三の賃上げ」として実施された福利厚生の内容では、「交通費補助」が58.4％で最も多く、「食事補助（48.7％）」、「従業員割引（41.6％）」が続きました。
従業員300人以上の企業では「奨学金返済制度」の実施率が従業員数300人未満の中小企業に比べて16.6pt高く、実施率の差が目立ちます。
本資料概要（一部抜粋）
正社員と非正規社員の差と妥当性について
直近半年間の給与変更状況
直近半年間の平均賃上げ額
直近半年間の賃上げ方法
第三の賃上げ（拡充した福利厚生）の内容
直近半年間に給与を上げた理由
直近半年間に給与を下げた・変わらない理由
今後半年間の給与変更予定
今後半年間の平均賃上げ予定額
今後半年間の賃上げの実施予定方法
今後半年間の賃上げ実施予定時期
今後現実的に引き上げ可能な時給
給与のデジタル払いについて
直近半年間の非正規社員全体の採用数の変化
今後半年間の非正規社員全体の採用予定
非正規雇用についての不安
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