楽しいイベントが盛んな夏。旅行やレジャーを満喫する人が増えるため、サポートする企業も忙しくなりますよね。いつもより多くのお客様が訪れるため、稼ぎ時ではありますが、働く人材の確保も重要な課題となります。アルバイト雇用者は、夏の繁忙期に向けてどのような対策を取っているのでしょうか？今回は夏に向けて人手不足を感じている企業とアルバイト雇用の方針について、2025年のデータをもとに解説していきます。
目次
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【1】64.5％の企業が人手不足を感じている
【2】シニアバイトが注目されている
【3】まとめ
【1】64.5％の企業が人手不足を感じている
まず、パート・アルバイトの雇用者に「今年の夏に向けて、人手不足を感じているか」尋ねました。
その結果、業界全体で64.5％もの企業が「人手不足を感じている」と回答しました。
一方で、「人手不足を感じていない」と回答した企業はわずか1割にとどまりました。
業界別では「小売」がトップで71.7％、「医療・福祉」「インフラ」業界でも70％以上が人手不足を感じていました。
引用)株式会社マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年5-6月）」p.4
マイナビでは雇用形態別 新規採用率の推移も掲載しています。さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
【2】シニアバイトが注目されている
次に、アルバイト雇用に対する今後の方針を伺いました。アルバイト雇用を「拡大する」と答えた企業のうち、「シニアバイト」を拡大する方針とした企業は19.2％で最多となりました。一方で、高校生バイトを拡大すると回答した割合はわずか6.4％、大学生バイトは11.9％でした。
今後シニアバイトの採用を予定している企業も55.6％と、半数を超えており、シニアバイトに注目が集まっていることが伺えます。
また、短期雇用に注目すると、「スキマバイト」68.1％「季節限定バイト」67.5％、「リゾートバイト」76.8％が「採用の予定はない」と回答しました。
引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年5-6月）」p.4
マイナビでは「シニアバイトの雇用を拡大する理由」も掲載しています。さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
【3】まとめ
今回の調査結果からわかる、『夏に向けた人手不足を感じている企業と、アルバイト雇用の方針』については以下の通りです。
・夏に向けて人手不足を感じている企業は64.5％。特に小売業界や医療・インフラ業界では70％以上が人手不足を感じていました。
・「シニアバイトの採用を拡大する」と回答した企業は19.2％で、他の年代と比較して最も高い割合でした。
・スキマバイトや季節限定バイトなどの短期雇用については7割近くの企業が「採用予定はない」と回答しました。
これらの結果から、夏季に向けた人材確保において多くの企業が深刻な人手不足を感じていることが明らかになりました。
また、採用方針に関しては「シニアバイトの採用を拡大する」と回答した企業が最も多く、スキマバイトや季節限定バイトの採用予定が低いことから、即戦力と長期的な人手不足の解決を視野に入れて、シニアバイトの採用を強化していることが推察されます。
夏に向けての採用計画や募集条件を設定する際には、ぜひ当記事を参考にしてください。また、さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
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