【調査対象】人材採用に関して、[採用実施] [手法選定][雇用の決定]のいずれかの決裁権を持つ採用担当者

【調査方法】WEB調査（アンケートモニター提供元：GMOリサーチ株式会社）

【調査期間】2019年12月13日（金）～2019年12月18日（水）

【回答数】2,077名

【企業分類】上場 584名・非上場 1,493名｜製造 581名・非製造1,496名

【企業規模】300人未満 1,172名・300～999人 380名・1,000人以上 525名

【回答属性】＜重複あり＞　各雇用形態別に決裁権を持つ方に限定して回答を集計
　　　　（新卒採用：1,126名、中途採用：1,401名、契約社員・嘱託社員：775名、パート・アルバイト：1,131名、派遣社員：919名）

※「派遣社員」に関しては、採用実績のある回答者を対象とした

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調査のポイント

①最も高い割合で実施されていたのは「中途採用」で77.3％

採用に関する業務の決裁権をもつ担当者に雇用形態別で「2019年に1人でも採用したか」を聞いたところ、「正社員（中途採用）」が
最も高く77.3％、次いで、「正社員（新卒採用）」が66.1％となり、正社員区分の採用が広く行われていたことがわかった。
特に、上場企業では、正社員採用の割合が高くなっており、「正社員（新卒採用）」が89.8％、次いで、「正社員（中途採用）」が85.0％
といずれも高水準だった。

②2019年末時点で約半数の企業が、既に「同一労働・同一賃金」の対応に着手

「すでに対応済み」が15.8％、「一部対応済みで、現在準備を進めているところ」が34.7％と、併せて50.5％がなんらかの対応を実施していることがわかった。特に、上場企業ではその割合が高く、6割以上が対応を開始しているとの回答が得られた。

③シニア・シルバー世代に最も期待するものは「経験値・スキル」

世代などによって対象を分け、それぞれ期待すること・懸念することを聞いたところ、ミドル（40～54歳）・シニア（55～64歳）・シルバー（65歳以上）世代では「経験値・スキル」が最も高く、特にミドル世代では55.5％と半数を超えた。
懸念点として最も高い項目は、ミドル世代で「労働対価（給与）」が24.2％となっており、シニア世代・シルバー世代では「体力・健康」（シニア世代：25.7％、シルバー世代：29.3％）だった。また、若手世代（20～30代）については、期待点としては「労働力」（43.3％）が最も高く、懸念点としては「ストレス耐性」（36.9％）が最も高かった。

 

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