＜調査地域＞ 全国

＜調査方法＞ インターネット調査

＜対象者＞ 直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20～69歳の会社員（会社役員・自営業含む）

＜回答数＞ 2,120サンプル

＜実施期間＞ 2019年11月29日（金）～12月5日（木）

＜実施機関＞ 株式会社インテージ

※調査結果は、端数四捨五入の関係で合計が100％にならない場合があります。

 

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調査のポイント

①採用ターゲットは、フリーター・主婦（夫）・大学生が中心であるが、サービス業では外国人の雇用にも積極的

業種別では、「飲食・フード」「ホテル・旅館」「コンビニ・スーパー」の3割弱が「外国人」を採用ターゲットとしており、サービス業では外国人雇用が進んでいる。
「清掃」「警備」は約３分の２が、「シニア層」を採用ターゲットとしている。

②全体の人材不足感は約7割、「ホテル・旅館」「コンビニ・スーパー」は特に高く８割超え

応募者数を確保できないことが主な課題で、特に警備・清掃で応募者数の確保に苦戦している。
「週払い・日払いの採用」は実施率は低いものの、人材確保に高い効果を実感されており、今後の取り組みとして有効と捉えられている。

③全体の約4割が2020年の採用数を増やす見込みで、警備・交通誘導で7割弱が採用増を予定

人材確保のための今後実施したい施策は、「給与の増額」が最も多く、次いで「主婦（夫）層の積極採用」「シニア層の積極採用」が続き、採用ターゲットを拡大する傾向がある。
業種別に見ると、「飲食・フード」「その他小売り・サービス」「建設・土木」では、リファラル採用を強化する動きも見られる。

 

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【職種別】アルバイト採用活動に関する企業調査

アルバイト採用活動に関する企業調査について、別途職種別にまとめている資料もございます。
自社が採用をしたい職種の「アルバイト採用活動に関する企業調査」について、閲覧されたい方は、下記よりダウンロードください。

＜対象職種＞
【1】飲食･フード　編
【2】ホテル･旅館　編
【3】コンビニ・スーパー　編
【4】パチンコ・カラオケ・ネットカフェ　編
【5】その他小売・サービス　編
【6】警備・交通誘導　編
【7】清掃　編
【8】家庭教師・講師・試験監督　編
【9】介護　編
【10】保育　編
【11】事務・データ入力・受付・コールセンター　編
【12】配送・引越し・ドライバー　編
【13】軽作業　編
【14】建築・土木作業員　編

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