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【資料内容】
アルバイト・パート担当者向けに、2025年～2028年の人事労務法改正を抜粋してまとめました。

この資料でわかること

・法律の大まかな概要
・法律の変更点
・対象事業者
・対象となる従業員（非正規雇用の場合）
・企業が対応しなれけばならないこと
・関連する助成金

目次

p04 監修者プロフィール
p05 育児休業取得等に関する状況把握・数値目標設定の義務付け
p08 子の看護等休暇の見直し
p10 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大
p11 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワーク追加
p13 育児のためのテレワーク導入 努力義務化
p15 育児休業取得状況の公表義務適用拡大 
p17 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和
p19 介護離職防止のための雇用環境整備 義務化
p21 介護離職防止のための個別の周知・意向確認等 義務化
p23 介護のためのテレワーク導入 努力義務化
p25 柔軟な働き方を実現するための措置等 義務化
p28 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮
p30 65歳までの雇用確保 経過措置期間終了（完全義務化）
p32 障害者雇用の除外率引き下げ
p34 障害者の法定雇用率引き上げ
p37 雇用保険適用拡大

免責事項・ご注意

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