深夜・早朝の配送スタッフ採用に成功。求人原稿の見直しで応募数が約3倍、「社員が本務に集中できるようになった」方法とは
2026/08/05
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2026/08/05
【清掃求人の応募改善事例】約1か月半応募0件から、応募5件・採用2名へ。取材と原稿リライトで見直したポイントとは
2026/07/13
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2026/07/06
【マイナビバイト活用事例】 “合う人”と出会う採用へ。原稿の見直しで実現したマッチング改善事例
2026/06/29
人材不足業界や有資格者募集など、派遣業界から求められるマイナビ
2024/08/28
過去のデータを分析し、本社人事が募集活動をけん引。必要人員数達成で、課題は次の段階へ
2024/06/05
アルバイト採用を行う店長の採用工数を9割削減できた、面接システムとは
2024/05/16
面接研修や業務内容のヒアリングでオフィスワークのアルバイトの定着を促す
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一人ひとりの成長速度に合わせていくから、長く働いてもらえる
2023/11/20
あらゆる人との縁を大切にした採用活動が人材確保につながっていく
2023/09/30
【事例紹介】日々の食を通して、お客さまの生活や人生までゆたかに。 ビジョンを共に実現するアルバイト“仲間”のために立ち上げた奨学金制度
2022/05/23
「働くことが楽しい職場に!」現場のスタッフを大切にする株式会社ロック・フィールド採用担当者のアクション
2022/01/17
採用成功のカギは「仕事の認知」ニッチな業界の採用戦略とは?
2021/10/15
高い採用基準もクリア!マイナビバイトと二人三脚で追い求めた、学生応募の量と質
2021/09/30
面接到達率50%!採用工数を削減し、警備バイトの採用に大成功
2020/06/11
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