働き方改革の一環である「同一労働同一賃金」の義務化が、いよいよ2020年4月から始まります。これは、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間における「不合理な待遇差」を禁止する制度で、基本給や賞与はもちろん、各種手当や福利厚生、教育訓練なども対象となっています。企業側では、制度のスタートまでにどのような対応が必要になるので … 続きを読む 2020年4月スタート！ 「同一労働同一賃金」の義務化で企業に求められる対応は？