マイナビが独自調査をおこなったアルバイト採用活動に関する企業調査レポートです。
全国企業の「アルバイト採用活動実績」や「新しい採用手法の取り入れ状況」などを公開いたします。
※レポートの内容は公表時のデータ・トレンドになります。最新情報と異なる場合がございますので、あらかじめご了承ください。
本資料概要
・アルバイト人材の過不足感と採用ターゲット
・2025年度のアルバイト採用活動実績
・実施施策とその効果
・新しい採用手法の取り入れ状況
・アルバイトの雇用形態変更
・2025年度のアルバイト採用総括
・2026年のアルバイト採用予定・見通し
・繁忙期の有無とその対応
・テクノロジーの導入
・アルバイトの退職
・スキマバイト活用状況・採用理由 など
【2025年版】調査のポイント
■2025年のアルバイト採用での課題は「応募数が確保できなかった」が20.8％で最多
人手不足の深刻さが続くなか、2025年のアルバイト採用で最も大きな課題となったのは前年に続いて「応募数が確保できなかった」で、20.8％と4年連続の1位となっています。
また業種別では、「人数は足りているがシフトが埋められなかった」が「接客（パチンコ・カラオケ等）」で23.8％、「販売・接客（コンビニ・スーパー）」で19.3％となり、それぞれ1位となりました。
■人手確保のために実施した施策として「給与の増額」が31.2 ％で1位となったが、2年連続で減少
人手確保のために実施した施策では、「給与の増額」が31.2％で最も多く、効果実感率も最も高い結果となった一方で、実施率は2年連続で減少しています。
そのほか、実施率自体は高くないものの、「スポットワーカーの受入」「外国人の積極採用」は、いずれも効果実感率が65％を超えており、比較的高い成果が得られていることがわかります。
■2026年の採用費は前年と比較して「増やす予定」と回答した割合が20.1％となり減少
アルバイト採用費については、2020年以降「前年より増やす予定」との回答が最多となっており、2024年には23.7％に達していました。しかし、2026年の採用費については、「前年より増やす予定」と回答した割合が20.1％となり、4年ぶりに減少しました。採用難が続く中でも、採用費を増やさずに成果を上げたいという意識が高まっていることがうかがえます。
■アルバイトの人手不足感は57.5％で前年より微減するも過半数を占める
アルバイトの人手不足感は57.5％となり、2020年以降続いていた不足感の増加はいったん落ち着くも、依然として過半数を占めています。
業種別では、「警備・交通誘導(セキュリティ等)」の不足感が72.7％で最も高く、特に深刻となっています。また、「販売・接客(その他)」「製造ライン・加工(メーカー)」では、前年から10pt以上も不足感が増加しています。
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