【心理カウンセラー監修】新人アルバイトが求める研修内容とは?早期退職を防ぐ7つのポイント

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過去のデータを分析し、本社人事が募集活動をけん引。必要人員数達成で、課題は次の段階へ

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一人ひとりの成長速度に合わせていくから、長く働いてもらえる

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あらゆる人との縁を大切にした採用活動が人材確保につながっていく

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スタッフ定着の秘訣は「仕事の意味を伝え、モチベーションを与える」

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