人材不足業界や有資格者募集など、派遣業界から求められるマイナビ

過去のデータを分析し、本社人事が募集活動をけん引。必要人員数達成で、課題は次の段階へ

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アルバイト採用を行う店長の採用工数を9割削減できた、面接システムとは

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面接研修や業務内容のヒアリングでオフィスワークのアルバイトの定着を促す

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一人ひとりの成長速度に合わせていくから、長く働いてもらえる

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あらゆる人との縁を大切にした採用活動が人材確保につながっていく

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スタッフ定着の秘訣は「仕事の意味を伝え、モチベーションを与える」

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「働くことが楽しい職場に！」現場のスタッフを大切にする株式会社ロック・フィールド採用担当者のアクション

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採用成功のカギは「仕事の認知」ニッチな業界の採用戦略とは？

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高い採用基準もクリア！マイナビバイトと二人三脚で追い求めた、学生応募の量と質

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面接到達率50％！採用工数を削減し、警備バイトの採用に大成功

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マイナビバイトで激変！　応募数・採用数UPのヒミツに迫る

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