「求人サイトへ掲載しているのに、人材が採用できない」――このようなお悩みを抱える採用担当者は少なくありません。
求人サイトは、求職者が自ら検索して訪問する「検索型」の媒体です。そのため、今まさに求人を探している人には見つけてもらいやすい一方で、SNSやアプリなど求人サイト以外の媒体で情報収集している人には求人が届きにくいという側面もあります。
本記事では、アルバイト探しに関する調査結果をもとに、求人を掲載しているのに採用できない背景と、求人サイトだけでは届きにくい人材にも情報を届ける方法をご紹介します。
目次
※各目次をクリックすると、読みたい内容をすぐにご覧いただけます。
SNSを活用して狙ったターゲットへ直接アプローチ
特長1：条件設定によるターゲティング
特長2：求人サイト検索をしていない層にも届く訴求
狙ったターゲットに配信し、採用につながる出会いを増やす「ADエスプラ」
求職者の情報収集は求人サイト以外にも拡大
近年、求職者の情報収集の方法は多様化し、求人との接点が分散しています。マイナビの調査によると、アルバイト探しでは求人サイトの利用が最多である一方、SNSや店舗のホームページなど、複数の媒体で情報収集をしていることがわかります。
引用） 株式会社マイナビ「アルバイト就業者調査 （2025年）」p33
つまり、「アルバイトを探している人＝求人サイトを見ている」とは限らず、求人サイトへの掲載だけでは、欲しい人材に情報が届いていない可能性があるのです。
求職者との接点を広げ、採用のきっかけを増やす
求人媒体数を増やすことは、求職者との接点を広げられる一方で、ターゲット層に求人が閲覧・認知されることが必ずしも担保されるわけではありません。そのため、母集団が増えても採用に直結するとは限らない点には注意が必要です。
そこで考えたいのが、求人サイト以外にも求人情報が届く場をつくることです。SNSを活用することで、求職者との接点を広げて届きにくかった層へ情報を届け、採用機会を増やせます。
このように、求職者との接点を広げる手段として役立つのが、SNS広告配信サービス「ADエスプラ」です。
SNSを活用して狙ったターゲットへ直接アプローチ
ADエスプラは、配信条件をもとにターゲットを設定し、利用者の多いInstagram・Facebookで求人情報を配信できるSNS広告配信サービスです。
「求人サイトで今まさに求人を探している人」だけでなく、「求人サイトは見ていないが、SNSで情報収集している人」にもアプローチできるため、採用活動の間口を広げる手段として有効です。
特長1：条件設定によるターゲティング
求人サイト中心の募集では、どうしても「探している人」に接点が偏りがちです。
ADエスプラの場合は、配信条件を設計することで狙ったターゲットに情報を届けやすくなり、求人サイトだけでは出会うことが難しい層にもアプローチが可能です。
その結果、母集団形成だけでなく、ターゲット像に近い人材の応募・採用につながるチャンスを広げられます。
特長2：求人サイト検索をしていない層にも届く訴求
利用者の多いInstagram・Facebookで求人情報を配信することで、日常的にSNSで情報収集している層にも、求人を届けることが可能です。
「求人を探すのが面倒」「情報量が多すぎて、どれを見ればよいかわからない」と感じて求人サイトを訪問しない人がいる一方で、「何か新しいことに挑戦したい」と求人サイトで仕事探しをするほどの温度感ではない層も存在します。ADエスプラは、そうした層にも違和感なく求人を知ってもらうきっかけをつくれます。
狙ったターゲットに配信し、採用につながる出会いを増やす「ADエスプラ」
ADエスプラを活用することで、求人サイトで仕事探しをしている求職者だけでなく、これまでアプローチしづらかった層にも求人情報を届けることができます。求人サイトへの掲載と合わせて、ターゲット層に向けて配信することで、採用につながる人材との出会いを増やす近道になります。
「複数の求人サイトに掲載しても、応募や採用につながらない」
「募集要件に合致する人材が採用できず、改善策に悩んでいる」
「新しい採用手法を検討しているが、具体的な打ち手が見つからない」
とお考えの採用ご担当者様へ、導入イメージや費用感、その他サービスの詳細など、貴社のご要望に合わせてご提案いたします。下記よりお気軽にお問い合わせください。
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電話番号：0120-887-515（受付時間 9:30～18:00）
さらに、ADエスプラの配信イメージ・サービスの概要・その他機能のご紹介などをまとめたサービス資料をご用意しています。
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