今年の年末年始は、9連休を予定している企業も多いのではないでしょうか。事前に休業期間を伝えておかないと、応募者を9日間も連絡なくお待たせしてしまうと、不安や不信感につながる恐れがあります。そのため、休業日を求職者にしっかり伝えることが、例年以上に重要です。アルバイト採用担当者は、面接や応募対応が可能な日程を事前に案内することで、応募者の不安や混乱を防ぐことができます。
本記事では、年末年始の「長期休暇のお知らせ」について、すぐに使える具体的な例文を交えてご紹介します。コピー＆ペーストしてご利用いただけますので、ぜひご活用ください。
目次
※各目次をクリックすると、読みたい内容をすぐにご覧いただけます。
・長期休暇のお知らせを記載する場所
・長期休暇のお知らせ文面例
年末年始に営業する際の文面例
年末年始に休業する際の文面例
・まとめ
長期休暇のお知らせを記載する場所
「長期休暇のお知らせ」は、すべての求職者に確実に伝わるよう、以下の場所への掲載をおすすめします。
・掲載中の求人の備考欄
・求職者から応募があった際に送信される自動送信メール
・企業の公式ウェブサイトの採用情報ページ
・SNSや求人サイトのプロフィール欄
これらの場所に掲載することで、求職者が情報を見つけやすくなり、安心して応募してもらえる環境づくりにつながります。
長期休暇のお知らせ文面例
年末年始に営業する際の文面例
年末年始など、一般的に長期休暇となる時期でも通常通り営業する場合は、「年末年始も休業しない」「いつでも面接できる」旨を明記することをおすすめします。他社との差別化につながり、求職者も安心して応募しやすくなります。
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年末年始も通常通り営業しております。 ・電話受付時間 面接は定休日（毎週日曜日）を除き、いつでも実施可能です。 |
記載のポイント
・いつ応募を受け付けているのか
・電話の場合、受付時間は何時か
・面接対応も可能か
を記載しましょう。
年末年始に休業する際の文面例
企業によっては、年末年始に1週間以上の長期休暇を設けるケースも多く見られます。年末年始の休業期間は企業ごとに異なるため、具体的な休業日や応募・面接のスケジュールを明記することが大切です。これにより、求職者は自分の応募状況や今後の流れを把握しやすくなります。
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《年末年始のご応募・面接日について》 《休業期間にご応募いただいた場合》 |
記載のポイント
・休み期間に応募していいのか
・いつ連絡が返ってくるのか
・いつ面接できるか
を記載しましょう。
まとめ
求人原稿に記載する年末年始の「長期休暇のお知らせ」についてご紹介しました。
長期休暇に関する情報は、求職者にとって大切なポイントです。求人情報や自動返信メールなどに明記することで、応募者の不安を和らげ、安心して応募してもらえる環境づくりにつながります。ぜひ、上記の例文を参考に、分かりやすく丁寧な求人原稿を作成してください。
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＜著者プロフィール＞
株式会社マイナビ マイナビバイト編集部
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マイナビバイト編集部スタッフ。求人広告の営業職・制作職として約10年間求人広告の制作に携わる。『マイナビバイト』では大手クライアントを多く担当し月間で約5万件の求人を作成したのち、マイナビバイト編集部へ異動。現在は主に『ナレビ』の運営を行っている。
