求人サイトへ掲載しても「欲しい人材」が採用できない理由と重要なポイントとは？

「ずっと求人サイトに掲載しているのに、欲しい人材が採用できない」「でも、何を改善すればいいか分からない」
このようなお悩みを抱えている企業様も多いのではないでしょうか。

実は、「欲しい人材が採用できない」理由の1つとして、「求職者に求人が届いていない」ということが挙げられます。

本記事では、アルバイト就業者・求職者の実態調査をもとに、求人が届いていない理由と解決策をご提案いたします。

求人サイトに掲載しているのに、なぜ「求人が届いていない」のか？

求職者の情報収集が多様化している

マイナビの調査では、アルバイト・パート探しでの情報収集源として「アルバイト・パート求人サイト」が1位となっていますが、「アルバイト・パート求人アプリ」「企業・店舗のホームページ」「SNS」といったメディアの利用も増加しています。

参考）　株式会社マイナビ「アルバイト就業者調査（2025年）」p33

近年、求職者が使うメディアが多様化しているため、求人サイトに掲載しているだけでは求職者全体に求人が届かず、欲しい人材との出会いを逃している可能性があります。

重要なのは「複数のメディアに求人を届ける」こと

欲しい人材に出会うためには、「求人サイトに掲載する」だけでなく、「欲しい人材が見そうな複数のメディアに掲載する」ことができるかという視点が重要です。

マイナビバイトでは、「LINEバイト」での配信や「属性別メディア」への掲載をはじめ、複数のメディアに求人を届けることができます。

特長1：日常生活に馴染みのあるLINE上で求人を配信

マイナビバイトに求人を掲載すると、LINEバイトにも無料で同時掲載され、公式アカウントに登録している約4,700万ユーザーに求人を配信することができます。

つまり、追加費用なしで「マイナビバイトの求人サイトのユーザー」に加えて「LINEバイトに登録している約4,700万ユーザー」に求人を届けることができます。

LINEは日常的に利用されているアプリのため、一日の中でも立ち上げる回数が多く、求職者とのタッチポイントを増やすことができます。結果として、マイナビバイトを使っていない求職者と出会い、採用のきっかけを創出することが可能です。

特長2：「属性別メディア」への掲載で配信を拡大

マイナビバイトでは、「高校生」「留学生」「短期」「ミドルシニア」「主婦（夫）」など、属性別の専用メディアを展開しており、マイナビバイトに求人を掲載すると、対象の求人は属性別メディアにも自動で掲載されます。

そのため、メインターゲットである10代～20代の若年層はもちろん、複数の属性別メディアを通じて、より多くの世代・属性の求職者に求人を届けることができ、欲しい人材と出会う機会を増やすことができます。

特長3：求職者が見ている「さまざまなメディア」に掲載可能

前述のとおり、求職者は「求人サイト」だけでなく、さまざまなメディアでアルバイト・パート探しを行っています。通常、複数のメディアに求人を掲載するには、それぞれ個別に依頼しなければならず、手間もコストもかかります。マイナビバイトなら、連絡一つで「SNSでの求人配信」「折り込みチラシの配布・張り紙作成」「企業・店舗のホームページ作成」のすべてに対応可能です。「求職者がどのメディアを見ていても、求人が届く」状態を、手間なく実現できるのがマイナビバイトの強みです。