Z世代の大学生を採用するには、どのチャネルでどのような情報を発信すべきなのでしょうか。本記事では、マイナビ独自の調査結果をもとに、大学生がアルバイト先を選ぶ際に重視する条件や、応募の決め手となる要素など、採用担当者が自社の魅力を伝えるうえで押さえておきたい情報をわかりやすくまとめています。ぜひ詳細資料をダウンロードのうえ、ご確認ください。
目次
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大学生はどのようにアルバイト探しを行っているのか
アルバイト探しは、求人アプリと求人サイトが中心
最終的な応募の決め手は求人アプリと求人サイト。ただし、口コミが後押しになるケースも
大学生はアルバイト先を何で決めているのか
アルバイト選びは「シフトの融通さ」を重視する傾向が強い
「あると嬉しい条件」は人によって重視度が分かれる
企業側とのコミュニケーションも、アルバイト先を決める際のポイントに！
現在のアルバイト先をどのように感じているのか
約7割がアルバイト先の職場環境を快適と感じている
約6割がアルバイト先の福利厚生に満足している
まとめ
大学生はどのようにアルバイト探しを行っているのか
大学生に向けて採用活動を行うなら、大学生がどの手段でアルバイト先を探しているのかを把握することが欠かせません。どんな媒体で情報を集め、何を決め手に応募しているのかを押さえておくことで、自社に合った情報の伝え方が見えてきます。
アルバイト探しは、求人アプリと求人サイトが中心
引用）マイナビ「大学生のアルバイト調査（2025年）」43p
マイナビの調査では、大学生の情報収集の方法として最も多かったのは「アルバイト求人アプリ」で46.5％、次いで「アルバイト求人サイト」が41.2％、「友人・知人・家族の話」が27.8％でした。
なかでも「求人アプリ」の利用率は、 女性46.7％、男性36.5％と差がみられ、女性のほうが約10ポイント高くなっています。
この結果から、大学生は主に「求人アプリ」と「求人サイト」でバイト先を探しており、とくに女性はアプリ活用する傾向がうかがえます。
最終的な応募の決め手は求人アプリと求人サイト。ただし、口コミが後押しになるケースも
引用）マイナビ「大学生のアルバイト調査（2025年）」44p
アルバイトに応募する際の最終的な判断材料としても 、「アルバイト求人アプリ」が36.9％、「アルバイト求人サイト」が33.5％、「友人・知人・家族の話」が15.5％という結果でした。
情報収集の段階と同様に、応募の決め手も「求人アプリ」や「求人サイト」などのデジタルが主流です。両者の差は3.4ポイントと小さく、どちらも同じくらい利用されていることが読み取れます。
一方で、「友人・知人・家族の話」も15.5％と一定の影響力があります。そのため、信頼できる人からの意見も、応募の後押しになっているケースもあることがうかがえます。
大学生はアルバイト先を何で決めているのか
大学生がアルバイト先を選ぶときは、いくつかの条件をもとに判断しています。ここでは、必須条件と、あると嬉しい条件、そして実際の決め手について整理していきます。
アルバイト選びは「シフトの融通さ」を重視する傾向が強い
引用）マイナビ「大学生のアルバイト調査（2025年）」45p
マイナビの調査では、アルバイト選びの必須条件として「シフトの融通がきく」が42.8％で最も高く、「自宅から近い」が32.4％、「学業への理解がある」31.1％、「給与が高い」が30.0％と続きました。
中でも、「シフトの融通がきく」を選んだ割合は、女性55.9％。男性31.7％と差があり、女性の方が約24.2ポイント高くなってます。この結果から、大学生は柔軟に働けることを重視する人が多く、特に女性にその傾向が強く見られました。求人票では、時給だけでなく、授業・試験・サークル活動と両立しやすい働き方ができるかを明確に伝えることが重要です。
「あると嬉しい条件」は人によって重視度が分かれる
引用）マイナビ「大学生のアルバイト調査（2025年）」46p
アルバイトのあったら良いが必須ではない条件としては、「給与が高い」が17.8％、「重視する条件はない」が16.2％、「自宅から近い」が16.1％となりました。
特定の条件に回答が集中せず、いずれも2割に届かない結果となりました。 一方で、「自宅から近い」や「給与が高い」は人によっては必須条件にも、「あれば良いが必須ではない」要素にもなることがわかります。
企業側とのコミュニケーションも、アルバイト先を決める際のポイントに！
引用）マイナビ「大学生のアルバイト調査（2025年）」57p
実際、アルバイト先を決めた要因は、「応募後にすぐに企業から連絡がきた」が43.5％で最も高く、「応募から面接までの案内が丁寧だった」が37.9％、「時給やシフトの融通などの勤務条件について詳細を教えてくれた」25.0％と続きます。
つまり、大学生採用では、求人内容だけでなく、応募後の対応スピードや案内の丁寧さも採用成果につながっているということがわかります。
現在のアルバイト先をどのように感じているのか
アルバイトの定着には、働きやすい職場づくりも欠かせません。そこで今回は、現在アルバイトをしている大学生が、職場環境や福利厚生をどのように感じているのかを見ていきます。
約7割がアルバイト先の職場環境を快適と感じている
引用）マイナビ「大学生のアルバイト調査（2025年）」89p
現在のアルバイト先の職場環境について尋ねたところ、「快適である（そう思う+どちらかといえばそう思う）」と回答した人は全体で76.8％にも上りました。 一方で、「快適でない（どちらかといえばそう思わない+そう思わない）」は23.2％となっています。
約6割がアルバイト先の福利厚生に満足している
引用）マイナビ「大学生のアルバイト調査（2025年）」88p
福利厚生については、「満足している（そう思う+どちらかといえばそう思う）」が65.6％、 「満足していない（どちらかといえばそう思わない+そう思わない）」が34.5％という結果でした。およそ3人に1人は、福利厚生に満足していないことがわかります。
これら2つの調査結果から、職場環境については満足している人が多い一方で、福利厚生については評価が分かれやすい項目だといえます。
まとめ
今回の調査から、大学生のアルバイト採用では、次の点が重要だとわかります。
大学生のアルバイト探しは「求人アプリ」と「求人サイト」の利用が中心
アルバイト選びで重視されるポイントは以下の通り
シフトの融通がきく
自宅から近い
学業への理解がある
給与が高い
アルバイト先をの決定には、企業側からの応募後の連絡の早さや案内の丁寧さも大きく影響
こうした結果を踏まえると、採用成功のカギは、求人掲載だけで終わらせず、応募後の対応や入社後の働きやすさまで含めて整えることにあります。まず見直したい実務ポイントは、以下の3つです。
求人アプリ・求人サイトでの情報発信を強化し、大学生との接点を増やす
以下のような条件を整備する
シフトの調整がしやすい
通いやすい立地
学業と両立できる環境
一定水準の給与
応募後はスピーディーに連絡し、仕事内容や職場環境を丁寧に伝える
すべてを一度に整えることが難しい場合は、まずは情報発信と応募後の初動対応の見直しから始めてみてはいかがでしょうか。特に、大学生アルバイトの採用では、学生との接点をいかに増やすかが重要なポイントになります。マイナビバイトでは、SNSやWeb広告への配信に加え、登録者数1億ユーザーを持つLINEバイトへの無料掲載も可能なため、大学生に求人情報を届ける手段の一つとして活用できます。
学生採用を強化したい場合は、こうしたサービスの導入を検討してみるのもよいでしょう。
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