株式会社マイナビが調査した「高校生のアルバイト調査（2026年）」をもとに、高校生採用を成功させるために押さえたい最新データをご紹介します。
本記事では、高校生がアルバイト探しで重視する条件、働き方の実態、応募を後押しするポイントを分かりやすく解説します。求人原稿の見直しや採用施策の参考に、ぜひご活用ください。
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目次
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高校生アルバイトは少ない？2026年調査で分かった最新動向
高校生のアルバイト就業率は25.2％
非就業者でもアルバイト意向は高い
現在のアルバイト先で長く働きたい高校生は69.3％
早期離職経験は4.4％にとどまる
アルバイトを通じて成長を感じる高校生も多い
高校生アルバイトの求人で重視される条件とは
高校生がアルバイト探しで重視する条件1位は「自宅から近い」
学業との両立に配慮した職場が選ばれやすい
高校生が使う求人の探し方は「求人アプリ」「求人サイト」が中心
高校生アルバイト採用では応募後の連絡スピードが重要
将来の就職を意識して働く高校生も一定数いる
高校生アルバイトの働き方・収入・掛け持ち実態
高校生アルバイトは長期・定期勤務が中心
高校生の掛け持ち・副業アルバイトは18.7％
高校生が希望するアルバイト収入は平均6.75万円
学業と両立しやすい働き方づくりが定着のカギ
SNS・AI・闇バイトへの意識から見る高校生採用の新トレンド
SNSでアルバイトを探す高校生は30.7％
SNS活用では安心感の訴求が不可欠
AIにアルバイトの悩みを相談する高校生は48.7％
まとめ｜高校生アルバイト採用は「通いやすさ」「学業配慮」「安心感」の訴求がカギ
高校生アルバイトは少ない？2026年調査で分かった最新動向
高校生のアルバイト就業率は25.2％
2026年の調査では、高校1～3年生のうち、現在アルバイトをしている割合は25.2％でした。現在はアルバイトをしていないものの、これまでに経験がある高校生は14.4％で、アルバイト経験率は39.6％となっています。*1
*1 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.23
高校生アルバイト市場が小さいとは言い切れません。実際には、一定数がすでに就業しており、さらに未就業層の中にも働く意欲を持つ層が存在しています。
採用側にとって大切なのは、「高校生は集まらない」と決めつけるのではなく、どんな条件なら応募しやすくなるかを正しく捉えることです。
非就業者でもアルバイト意向は高い
現在アルバイトをしていない高校生に、就業意向を聞いたところ、学期中に「アルバイトをしてみたいと思う」と答えた人は計70.2％、長期休み中では82.4％でした。*2
この結果から、高校生採用では、今働いている層だけでなく、まだ働いていない層にも十分な採用余地があることが分かります。特に長期休暇中は意向が高まりやすいため、春休み前・夏休み前のタイミングで求人を強化することは有効です。
一方、アルバイトをしていない理由として多かったのは「学校で禁止されている」「学校生活との両立が難しい」などでした。*3 つまり、高校生採用は、働く意欲そのものよりも、学校や家庭、学業と両立できるかどうかが応募を左右しやすいといえます。
*2 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.86-87
*3 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.85
現在のアルバイト先で長く働きたい高校生は69.3％
現在アルバイトをしている高校生に「今のアルバイト先で長く働きたいと思えるか」と聞いたところ、「そう思う」「どちらかといえばそう思う」の合計は69.3％でした。*4
さらに、現在のアルバイト先への意識をみると、以下の項目も高い水準でした。*5
現在のアルバイト先に満足している：69.5％
現在のアルバイトに前向きに取り組める：76.0％
現在のアルバイト先での人間関係に満足している：74.4％
現在のアルバイト先での勤務時間に柔軟性がある：74.4％
現在のアルバイトで働き方に対して上司の配慮・協力がある：76.5％
この結果から、高校生も「すぐ辞める前提の人材」ではなく、働きやすさや人間関係、シフト面の配慮が整っていれば、十分に定着が期待できます。
*4 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.67
*5 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.67-74
早期離職経験は4.4％にとどまる
*6 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.83
*7 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.16、83
現在アルバイトをしている高校生のうち、直近1年間で早期離職を経験した割合は4.4％でした。*6
参考値ではあるものの、早期離職の理由としては、以下が上位でした。*7
上司・同僚など職場の人間関係が合わなかった
想定よりも仕事がきつかった
職場の雰囲気が良くなかった・自分に合わなかった
想定していた仕事内容ではなかった
理不尽な指摘や指導があった
高校生採用では、仕事内容だけでなく、「初バイトでも安心できる雰囲気か」「求人情報と実際のギャップが少ないか」が定着に直結します。
アルバイトを通じて成長を感じる高校生も多い
高校生は、アルバイトを単なる収入源としてだけでなく、成長や経験の場としても捉える傾向があります。現在のアルバイトで得られているものとしては、以下の項目が上位でした。*8
働くことに対する意識（意義の理解・前向きな姿勢）：67.7％
新しい人脈の形成：62.6％
対人スキルの向上：61.9％
自分の強みや弱みの理解（自己理解）：61.1％
自己管理力・規律の向上：59.8％
この結果から、高校生アルバイト採用では、「お金を稼げる」だけでなく、「社会経験が積める」「人と関わる力が身につく」といった訴求も有効です。
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求人原稿例 初めてのアルバイトでも安心。 |
*8 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.65
高校生アルバイトの求人で重視される条件とは
高校生がアルバイト探しで重視する条件1位は「自宅から近い」
高校生がアルバイトを探す際の必須条件として最も高かったのは、「自宅から近い」36.1％でした。次いで、「シフトの融通がきく」35.9％、「給与が高い」30.7％、「学業への理解がある」30.5％となっています。*9
大学生では「シフトの融通」が最上位になりやすい一方で、高校生ではまず「通いやすさ」が重視されている点が特徴です。学校帰りに無理なく通えること、帰宅が遅くなりすぎないことが、応募のハードルを大きく左右していると考えられます。
*9 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.53
学業との両立に配慮した職場が選ばれやすい
高校生が新しくアルバイトを始める際に不安に感じることの1位は「学業と両立できるか」40.6％でした。次いで、「シフトの融通がきくか」33.6％、「急な休みに対応してくれるか」31.2％が続いています。*10
また、現在アルバイトをしている高校生の39.9％が、周囲から「学業との両立を優先してほしい」と言われたことがあると回答しています。特に多かったのは「母親」26.6％、「父親」13.9％でした。*11
高校生採用では、本人だけでなく保護者にも安心してもらえる条件設計が重要です。たとえば、
テスト期間はシフトを減らせる
学校行事や部活との両立を相談できる
急な予定変更にも柔軟に対応できる
初バイト向けの研修がある
といった点は、高校生本人にも保護者にも響きやすいポイントです。
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求人原稿例 テスト期間・学校行事のシフト相談OK。 |
*10 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.55
*11 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.81
高校生が使う求人の探し方は「求人アプリ」「求人サイト」が中心
直近のアルバイト探しで、高校生が情報収集のために使用したものは以下の通りです。*12
アルバイト求人アプリ：42.2％
アルバイト求人サイト：34.5％
友人・知人・家族の話：29.7％
SNS：23.5％
企業・店舗のホームページ：19.0％
また、最終的に応募の参考にしたものでも、「アルバイト求人アプリ」31.4％、「アルバイト求人サイト」21.8％が上位でした。*13
この結果から、高校生採用では、まず求人アプリ・求人サイトでの見せ方を整えることが基本になります。一方で、「友人・知人・家族の話」も影響力が大きく、口コミや紹介が応募につながりやすい層でもあります。
つまり、高校生採用では、掲載媒体だけでなく、職場の雰囲気や紹介したくなる環境づくりも重要です。
*12 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.51
*13 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.52
高校生アルバイト採用では応募後の連絡スピードが重要
高校生が現在のアルバイト先を決めた要因として、最も多かったのは「応募後にすぐに企業から連絡がきた」40.1％でした。次いで、「応募から面接までの案内が丁寧だった」39.4％、「採用担当者が話しやすい雰囲気だった」21.6％、「時給やシフトの融通などの勤務条件について詳細を教えてくれた」20.6％となっています。*14
また、直近1年間で新しいアルバイトに就いた高校生のうち、採用までの期間が「1週間未満」は41.6％、「2週間未満」では64.9％でした。*15
高校生アルバイト採用では、求人内容だけでなく、応募後の対応そのものが採用成功を左右します。特に見直したいのは以下の点です。
応募が入ったらできるだけ早く連絡する
面接日時や持ち物を分かりやすく伝える
学校終わりでも参加しやすい面接時間を設ける
合否連絡を長引かせない
初回勤務までの流れを明確にする
高校生は初めての応募で不安を感じやすいため、スピードに加えて、丁寧さや安心感も欠かせません。
*14 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.63
*15 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.46
将来の就職を意識して働く高校生も一定数いる
「就職活動を意識してアルバイトをしている」高校生は31.7％、「就職活動を意識してアルバイト先を探した」高校生は20.6％でした。*16
就職活動を意識している高校生が重視していることとしては、以下が挙げられます。*17
ビジネスマナーを学ぶ：28.0％
アルバイトを通じて自身と異なる世代の人と関わる：25.0％
正しい言葉遣いができるようになる：23.9％
職場の同僚に求められたときに手助けをする：21.0％
将来の仕事や職業に役立つような経験をする：18.5％
高校生全体では「学業との両立」や「通いやすさ」が優先される一方で、将来を意識して働く層もいます。そのため、求人では「初バイト歓迎」に加えて、「マナーが学べる」「社会経験が積める」といった訴求も有効です。
*16 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.92
*17 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.93
高校生アルバイトの働き方・収入・掛け持ち実態
高校生アルバイトは長期・定期勤務が中心
現在のアルバイト形態を見ると、「定期的なアルバイト・パート（特に期間の定めがない）」が34.8％で最も高く、次いで「長期（3カ月以上6カ月未満程度）」が27.7％でした。3カ月以上の期間で働いている割合は66.4％です。*18
*18 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.24
この結果から、高校生採用でも、短期・単発だけでなく、長期前提の採用は十分可能だといえます。むしろ、学校生活と両立しながら安定して働ける職場であれば、継続勤務につながりやすいと考えられます。
長期勤務の魅力としては、以下のような点を訴求できます。
少しずつ仕事を覚えられる
慣れるほど働きやすくなる
先輩や仲間との関係が築きやすい
昇給や役割拡大のチャンスがある
高校生の掛け持ち・副業アルバイトは18.7％
現在いくつのアルバイトをしているかを見ると、「1つ」が81.3％、「2つ」が14.2％、「3つ」が2.9％で、掛け持ちをしている高校生は18.7％でした。*19
*19 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.25
大学生ほど掛け持ち率は高くありませんが、一定数は複数のアルバイトを両立しています。そのため、高校生採用でも、
短時間勤務に対応している
曜日固定・時間固定の相談がしやすい
他の予定と両立しやすい
無理なシフト追加が少ない
といった条件は魅力になりやすいといえます。
高校生が希望するアルバイト収入は平均6万7,517円
高校生の現在の1カ月あたりのアルバイト収入平均は3万9,550円、希望する収入平均は6万7,517円でした。*20
実態と希望の差は約2.8万円あります。
また、勤務実態は以下の通りです。*21
1週間あたりの平均アルバイト日数：2.7日
希望する日数：3.0日
1日あたりの平均勤務時間：4.0時間
希望する勤務時間：4.4時間
加えて、希望する通勤時間は「15分以下」が66.3％となっており、通いやすさへのこだわりも強く見られます。*22
この結果から、高校生採用では、単に高時給を打ち出すだけでなく、
短時間でも無理なく収入を得られるか
通いやすく、継続しやすいか
シフトに入りすぎず、学業と両立できるか
をあわせて打ち出すことが重要です。
*20 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.31
*21 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.26、28
*22 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.29
学業と両立しやすい働き方づくりが定着のカギ
アルバイトをしている高校生のうち、学業の時間を十分に確保できている割合は23.9％にとどまりました。*23
一方、学業時間を確保できている高校生が行っている工夫としては、以下が上位でした。*24
シフトの融通が利くバイトを選ぶ：34.5％
テスト期間などには、シフトに入らない（減らす）：29.1％
学校や自宅に近い職場を選ぶ：28.2％
空き時間に少しずつ勉強する：27.8％
学業を最優先とする意識を持つ：25.3％
採用側が「テスト期間は調整しやすい」「学校優先で働ける」と明確に伝えることは、応募獲得だけでなく定着にもつながります。
*23 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.96
*24 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.98
SNS・AI・闇バイトへの意識から見る高校生採用の新トレンド
SNSでアルバイトを探す高校生は30.7％
高校生全体で見ると、SNSで仕事を探したことがある割合は30.7％でした。さらに、「SNS経由で求人に直接応募をしたことがある」は20.0％、「SNS経由で仕事をしたことがある」は16.6％となっています。*25
*25 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.56
高校生にとってSNSは、求人との接点の一つになっています。日常的にSNSを使っている高校生にとって、情報収集の入り口として自然なものだといえます。
SNS活用では安心感の訴求が不可欠
一方で、SNSに対しては警戒感もあります。高校生全体では、「SNSで怪しい求人を見かけたことがある」が33.5％、「闇バイトと普通の求人の見分けがつきにくいと思う」が41.5％でした。*26
また、SNSでアルバイト探しをするメリットとしては、以下が上位でした。*27
時給がいい仕事を見つけやすい：30.8％
多くの求人を見つけやすい：28.1％
口コミやレビューを参考にできる：26.1％
時間をかけず求人を見つけやすい：25.0％
つまり高校生は、SNSを「便利な場」と見ている一方で、「本当に安全か」「信頼できるか」も強く意識しています。そのため、SNSを活用して高校生採用を行う場合は、以下が重要です。
企業名・店舗名を明確にする
公式アカウントであることを分かりやすく示す
勤務地、業務内容、時給、シフト条件を具体的に書く
応募後の流れや連絡先を明示する
高校生向け採用では、魅力的な見せ方だけでなく、安心できる情報設計が欠かせません。
*26 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.56
*27 引用） 株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.57
AIにアルバイトの悩みを相談する高校生は48.7％
現在アルバイトをしている高校生に「AIにアルバイトの仕事に関する相談をするか」を聞いたところ、「よくする」18.4％、「たまにする」30.3％で、合計48.7％がAIを活用していることが分かりました。*28
相談内容として多かったのは、以下の通りです。*29
言葉遣い：28.4％
アルバイトのやり方：23.6％
職場の人との付き合い方：22.7％
仕事の向き不向き：21.8％
高校生は、初めての仕事や職場コミュニケーションに不安を感じやすく、それを自分で調べながら乗り越えようとしています。だからこそ、採用現場でも曖昧な説明ではなく、仕事内容や初日の流れ、困ったときの相談先を具体的に伝えることがますます重要になっています。
*28 引用）株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.40
*29 引用） 株式会社マイナビ「高校生のアルバイト調査（2026年）」p.41
まとめ｜高校生アルバイト採用は「通いやすさ」「学業配慮」「安心感」の打ち出しがカギ
「高校生のアルバイト調査（2026年）」からは、高校生アルバイト採用に活かせるヒントが多く見えてきました。
特に押さえたいポイントは以下の通りです。
高校生の現在のアルバイト就業率は25.2％
非就業者でも、学期中70.2％、長期休み中82.4％が就業意向あり
現在のアルバイト先で長く働きたい高校生は69.3％
高校生が重視する条件は「自宅から近い」「シフトの融通」「給与」「学業への理解」
求人の探し方は「アルバイト求人アプリ」「アルバイト求人サイト」が中心
採用の決め手は「応募後すぐの連絡」と「丁寧な案内」
高校生アルバイトは長期・定期勤務が中心
SNSやAIの活用が進む一方、安心感や信頼性の訴求がより重要になっている
高校生採用を成功させるには、高時給だけを打ち出すのではなく、通いやすさ・学業との両立のしやすさ・初バイトでも安心できる環境を、求人原稿や面接で具体的に伝えることが大切です。
本記事でご紹介した内容以外にも、高校生アルバイト採用に役立つ詳細データを多数掲載しています。採用計画の見直しや求人原稿改善のヒントとして、ぜひ資料をダウンロードしてご活用ください。
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