マイナビが独自に調査をおこなったアルバイトに関する調査です。身だしなみ規定の検討にお役立てください。
※レポートの内容は公表時のデータ・トレンドになります。最新情報と異なる場合がございますので、あらかじめご了承ください。
調査のポイント
直近 5 年間で従業員の服装・身だしなみの決まりを緩和した企業は 3 割以上。
良い影響は、「職場の堅苦しさがなくなった」が 29.2％で最多。次いで「従業員同士のコミュニケーションの活発化につながった」「従業員のモチベーション向上につながった」という結果になりました。反対に、良くない影響の1位は「衛生面に支障が出た」の12.4％でした。
学生の34.2％が「服装・身だしなみが理由で応募を辞めた・辞退した経験がある」
「服装・身だしなみが自由である職場は、応募意欲が上がる」とした割合は、アルバイト就業者全体が 53.6％でした。それに対して学生は 65.4％と高い傾向が出ました。さらに、「服装・身だしなみが理由で応募を辞退した経験がある」とした割合は、アルバイト就業者全体が 20.1％に対し学生は 34.2％という結果になりました。
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