マイナビが独自に調査をおこなったアルバイトに関する調査です。身だしなみ規定の検討にお役立てください。
※レポートの内容は公表時のデータ・トレンドになります。最新情報と異なる場合がございますので、あらかじめご了承ください。
調査のポイント
直近 5 年間で従業員の服装・身だしなみの決まりを緩和した企業は 3 割以上。
企業の採用担当者に聞いたところ、直近5年間で従業員の服装・身だしなみの決まりを緩和した企業は31.8％でした。良い影響は、「職場の堅苦しさがなくなった」が29.2％で最多となり、次いで「従業員同士のコミュニケーションの活発化につながった」が24.5％、「従業員のモチベーション向上につながった」が23.6％となりました。一方、良くない影響では「衛生面に支障が出た」「規律が保てなくなった」がともに12.4％で最も高い結果となりました。
学生の34.2％が「服装・身だしなみが理由で応募を辞めた・辞退した経験がある」
「服装・身だしなみが自由である職場は、応募意欲が上がる」とした割合は、アルバイト就業者全体が53.6％でした。それに対して学生は65.4％と高い傾向が出ました。さらに、「服装・身だしなみが理由で応募を辞退した経験がある」とした割合は、アルバイト就業者全体が20.1％に対し学生は34.2％という結果になりました。
学生の約3人に2人が、アルバイト就業時の「服装・身だしなみの自由」に賛成
アルバイト就業者に、職場の服装や身だしなみの自由が認められることへの賛否を聞いたところ、賛成は全体で55.8％、学生では64.1％となりました。学生は全体より8.3pt高く、服装・身だしなみの自由への関心の高さがうかがえます。
学生が「服装・身だしなみの自由」に賛成する理由は、「自分らしく働きたい」が最多
学生の賛成理由は、「自分らしく働きたい」が39.7％で最も多く、次いで「リラックスして仕事ができる」が35.9％、「前向きに仕事ができる」が34.1％となりました。自分らしさや快適さを重視する価値観が表れる結果となりました。
学生が、働く人の自由が認められるべきだと思う内容は「髪色」「髪型」「メイク」が上位
学生に、服装・身だしなみに関して働く人の自由が認められるべきだと思う内容を聞いたところ、「髪色」が62.1％で最も高く、次いで「髪型」が52.9％、「メイク」が47.6％となりました。服装そのものだけでなく、身だしなみ全般に自由を求める傾向がみられます。
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