ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査を資料ダウンロードする
株式会社マイナビが調査した「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」の内容から、ミドルシニア／シニア層のアルバイト採用活動時にご確認いただきたいデータをご紹介します。
採用計画や募集条件を設定する際や求人原稿を作成する際に、当記事を参考にしてください。特に知っておくべき内容を抜粋しているため、忙しい採用担当者様も必見です。
さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
目次
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ミドルシニア／シニアが働き続けたい職場の特徴
ミドルシニア／シニア層の就業継続意向は75.9％
早期離職につながる要因は「職場の雰囲気が良くなかった／自分に合わなかった」 「やりがいを感じた」時に当てはまるものは、「仲間と楽しく仕事ができたとき」
「やりがいを感じた」時に当てはまるものは、「仲間と楽しく仕事ができたとき」
ミドルシニア／シニア層のアルバイト選び
就労継続希望年齢・アルバイトの目的
アルバイト先に求める条件の1位は「シフトの融通がきく 」
ミドルシニア／シニア層のアルバイト就業状況について
平均的な1日の勤務時間は5.2時間、平均的な1週間の勤務日数は3.9日
アルバイトをしていない理由は「病気・怪我のために働けないから」「希望する仕事内容のアルバイト・パートがない」
今後希望する働き方・過去の正社員意向
ミドルシニア層・シニア層の学びなおし（リスキリング）実施状況
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ミドルシニア／シニアが働き続けたい職場の特徴
ミドルシニア／シニア層の就業継続意向は75.9％
株式会社マイナビ「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」p9
現在アルバイト就業中のミドルシニア／シニア層に対して、「現在のアルバイト先で長く働きたいと思うか」と質問したところ、「そう思う」「どちらかといえばそう思う」と答えた割合は、合計で75.9％でした。女性70代が最も高く、男性40代が最も低い結果となりました。
また、継続意向のある層／ない層で現在の職場への評価を比較してみると、「職場の雰囲気が自分に合っている」などの項目における差が大きいと分かります。居心地の良い職場であることが定着に影響していることが伺えます。
早期離職につながる要因は 「職場の雰囲気が良くなかった／自分に合わなかった」
現在アルバイト就業中のミドルシニア／シニア層のうち、18.7％が「早期離職の経験がある」と回答しました。
※ここでの早期離職とは引越しなどのやむを得ない状況は含まず、就業当初は長期勤務する予定だったアルバイトを1カ月以内に辞めることと定義しています。
株式会社マイナビ「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」p12
早期離職につながる要因として、「職場の雰囲気が良くなかった／自分に合わなかった」「上司／同僚など職場の人間関係が合わなかった」など職場環境に関する理由が上位に挙げられました。性別・年代別に見ると、早期離職経験率が高かった男性40代で「想定よりも仕事がきつかった」が高い様子が見られ、女性40代で「職場の雰囲気が良くなかった／自分に合わなかった」「上司／同僚など職場の人間関係が合わなかった」が高いことが分かります。
株式会社マイナビ「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」p60
「やりがいを感じた」時に当てはまるものは、「仲間と楽しく仕事ができたとき」
現在アルバイト就業中のミドルシニア／シニア層に「いつアルバイト先でやりがいを感じたか」を質問したところ、「仲間と楽しく仕事ができたとき」が33.4％と最も高く、次いで「一緒に働く人から感謝の言葉をもらったとき」「仕事の成果を褒められたとき」が上位となりました。男性より女性の方がやりがいを感じると回答する割合が全体的に多くなりました。
この結果から、ミドルシニア／シニア層の定着率を向上させるために、居心地のいい雰囲気作りや、仕事に対する感謝やポジティブなフィードバックを多く行うことをお勧めします。
株式会社マイナビ「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」p57
ミドルシニア／シニア層のアルバイト選び
就労継続希望年齢・アルバイトの目的
株式会社マイナビ「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」p15
自身のキャリアとして就労を希望する年齢である「希望勤続年数」について質問したところ、60代の就労継続希望年齢は、「70歳を超えても働きたい」が35.5％と、3年連続で増加しました。
60代、70代ともに就労継続希望年齢は年々上昇しており、健康寿命の延伸や経済的なゆとりのなさが影響していると見られます。継続的に働く希望のあるミドルシニア／シニア層の採用を検討している方は、ぜひマイナビミドルシニアまでご相談ください。
アルバイト先に求める条件の1位は「シフトの融通がきく 」
アルバイト就業中のミドルシニア／シニア層が「アルバイト先に求める必須条件」は、ミドルシニア層（40代・50代）は「シフトの融通がきく」、シニア層（60代・70代）は「自宅から近い」が最も高くなりました。
株式会社マイナビ「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」p8
「年齢関係なく活躍できる」ミドルシニア／シニア層では3位、ミドルシニア層（40代・50代）は2位であり、アルバイト探しの際に自分の年齢と近い年代のスタッフが活躍しているかを気にしている可能性があります。そのためミドルシニア／シニア層をターゲットに求人原稿を作成する際は活躍している年齢層を記載することをお勧めします。マイナビミドルシニアでは、年齢構成のバロメーターを設定することが可能です。マイナビミドルシニアをご掲載の際はぜひご活用ください。
その他、マイナビミドルシニアではミドルシニア／シニア層の採用について、効果的な手法や掲載の方法について貴社の課題に合わせてご提案いたします。ぜひまでお気軽にご相談ください。
ミドルシニア／シニア層のアルバイト就業状況について
平均的な1日の勤務時間は5.2時間、平均的な1週間の勤務日数は3.9日
アルバイト就業中のミドルシニア／シニア層に勤務時間の実態と希望を質問したところ、実態と希望に差異がない結果となりました。1日の勤務時間は実態と希望ともに1日5時間程度、週の勤務日数は実態と希望ともに週3.9日となりました。
株式会社マイナビ「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」p7
年齢別に比較すると、年齢が低いほど勤務時間・勤務日数が多いことが分かります。
以上の結果から、ミドルシニア／シニア層は希望通りの安定した勤務シフトで働いていることが推測できます。週4日程度勤務できるミドルシニア／シニア層は安定的に働くことができる大きな戦力であることが分かります。
さらに詳しいデータを知りたい方は、以下より資料をダウンロードしてご確認ください。
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アルバイトをしていない理由は「病気・怪我のために働けないから」「希望する仕事内容のアルバイト・パートがない」
非就業のミドルシニア層・シニア層がアルバイトをしていない理由（複数回答）は「希望する勤務条件（シフト・時間など）のアルバイト・パートがない」が最も高く、次いで「希望する仕事内容のアルバイト・パートがない」となりました。現在、ミドルシニア／シニア層の採用を検討している採用担当者様は、シフト条件を緩和させることが可能か職場内で検討してみてはいかがでしょうか。
株式会社マイナビ「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」p18
今後希望する働き方・過去の正社員意向
今後希望する働き方で「正社員」と答えた層に理由（複数回答）を質問したところ、「固定給が欲しいから」が最も高く、次いで「賞与が欲しいから」 「雇用が安定しているから」「正社員の方が福利厚生が充実していることが多いから」が続きました。
今後希望する働き方で「非正規雇用・業務委託」と答えた層に理由（複数回答）を質問したところ「自宅の近くで働けるから」が約5割で最も高く、次いで「家事・育児・介護等との両立がしやすいから」「趣味や他の時間との両立をしやすいから」となりました。
株式会社マイナビ「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」p11
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ミドルシニア層・シニア層の学びなおし（リスキリング）実施状況
学びなおし（リスキリング）の必要性について質問したところ、学びなおしの必要性を感じている計は43.4%、取り組んでいる計は19.3%で、取り組んでいる割合は過去最多となりました。
「必要性を感じているが、取り組めていない」は40代で高く、男性では46.0%、女性では49.5％と約半数を占めました。学びなおしが必要だと考える理由について、全体では「自分ができる仕事の幅を広げたいため」が最も高く、次いで「収入を増やしたいため」が上位となっています。
株式会社マイナビ「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」p13
まとめ
株式会社マイナビが調査した「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」の結果をまとめました。ミドルシニア／シニア層の就業継続意向は75.9％で、職場の雰囲気や人間関係が重要視されています。アルバイト選びでは「シフトの融通がきく」が最も求められ、平均勤務時間は1日5.2時間、週3.9日で安定したシフトで働いていることが伺えます。学びなおしの必要性を感じる人が過去最多となり、仕事の幅を広げることや収入を増やすことを目的としていることが伺えました。
今後、採用ターゲットにミドルシニア世代を含めた幅広い世代をご検討中の採用ご担当者様は「マイナビバイト」、ミドルシニア世代の採用に特化したお悩みを持っている採用ご担当者様はぜひ一度「マイナビミドルシニア」にご相談ください。
本記事で触れている内容以外にも、ミドルシニア／シニア層のアルバイト実態がよくわかるデータを様々な視点から集計しています。ぜひ資料もダウンロードしてご活用ください。
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