アルバイト雇用において、企業と求職者との間に起きるミスマッチは採用後の定着を妨げ、早期離職を選択する大きな要因になります。長期的な人員確保を目指す企業は、採用活動において求職者とのミスマッチ発生を可能な限り防ぐことが重要です。そこで、今回は『非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年5-6月）』をもとに、企業と求職者の間に起こったミスマッチの内容と要因について解説します。
目次
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【1】各世代バイトの採用後ミスマッチ率は43.0％～61.8％
【2】ミスマッチを経験した企業のうち6割で早期離職が発生
【3】シニアバイトでは体力面、高校生バイトでは精神面、大学生・スキマバイトでは能力適性がミスマッチの主な要因に
【4】まとめ
【1】各世代別バイトの採用後ミスマッチ率は43.0％～61.8％
まず、それぞれのアルバイトの雇用した属性ごとに「雇用後にミスマッチを感じたことがあるか」について、アンケートを実施しました。その結果、「感じたことがある」と回答したのはシニアバイトが61.8％で最も多く、次いで大学生バイトが48.1％、高校生バイトが45.5％、スキマバイトが43.0％でした。回答の傾向から判断すると、シニアバイトでは半分以上の企業が雇用後に求職者との間にミスマッチを感じていることがわかります。
引用）株式会社マイナビ『非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年5-6月）』P.25
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【2】ミスマッチを経験した企業のうち6割で早期離職が発生
次に、雇用後のミスマッチが原因でアルバイト雇用の人材が1ヶ月以内に早期離職をした経験があるかどうか、アルバイトの雇用形態ごとにアンケートを実施しました。アンケートで早期離職をされた経験が「ある」と回答したのは高校生バイトが70.2％、次に大学生バイトが69.7％、シニアバイトが65.0％でした。この調査結果から、アルバイトをしている約7割の学生層が雇用後のミスマッチによって早期離職を選択していることがわかります。
引用）株式会社マイナビ『非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年5-6月）』P.25
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【3】シニアバイトでは体力面、高校生バイトでは精神面、大学生・スキマバイトでは能力適性がミスマッチの主な要因に
最後に、「企業と求職者との間に起こったミスマッチの要因」についてもアンケートを実施しました。その結果、各属性ごとにミスマッチを感じた要因として最も多かったのが、シニアバイトの「仕事の体力面」で40.8％、高校生バイトでは「仕事の精神的負荷・ストレス面」で52.3％で、大学生バイトとスキマバイトでは「仕事の向き・不向き」で大学生バイトが36.9％、スキマバイトが35.6％でした。回答の傾向から、企業と求職者間でミスマッチを感じる要因には世代や雇用形態ごとに特色があることがわかります。
引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2025年5-6月）」P.26
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【4】まとめ
今回の調査結果でわかることは以下の通りです。
シニアバイトでは雇用後にミスマッチを感じる傾向が他の雇用形態よりも高い。
学生はシニア世代に比べてミスマッチを感じた段階で早期離職をする傾向が高い。
ミスマッチを感じる要因は求職者の世代や雇用形態ごとに異なる。
雇用後のミスマッチによる早期離職に対策を講じる際には、ぜひ当記事を参考にしてください。また、さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
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