皆さんは、アルバイトに勤しむ高校生が早期退職してしまう原因をご存知でしょうか。2025年に株式会社マイナビが実施した調査によると、アルバイト開始後1ヶ月以内に早期離職した経験がある高校生の割合は7.4％でした。高校生がすぐに離職してしまう原因を解明し、人員を会社に留めることができれば、長期的に働ける人材の確保につながり、職場の定着率の向上が期待されます。そこで、今回は株式会社マイナビ『高校生のアルバイト調査（2025年）』をもとに、高校生の早期離職の原因とその対策について考察します。
目次
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【1】早期離職経験がある高校生は全体の7.4％で、最も多い理由は「職場の雰囲気が良くなかった／自分に合わなかった」
【2】27％の高校生がアルバイト先に満足していない
【3】24%の高校生がアルバイト先の人間関係に満足していない
【4】まとめ
【1】早期離職経験がある高校生は全体の7.4％で、最も多い理由は「職場の雰囲気が良くなかった／自分に合わなかった」
まず、高校生を対象に1ヶ月以内に離職した経験があるかどうかアンケートを取ったところ、早期離職の経験が1度以上ある就業中の高校生は7.4％でした。さらに、性別で比較調査した結果、男性が8.7％で女性の6.0％よりやや高い傾向にあることが明らかになりました。
次に、早期退職の要因となった事柄についてもアンケートを実施したところ、「職場の雰囲気が良くなかった／自分に合わなかった」が38.6％で最も高く、次いで「分からない業務を丸投げされた」が28.0％、「上司／同僚など職場の人間関係が合わなかった」が23.8％でした。また、離職の一番の要因についての集計を確認すると、「職場の雰囲気が良くなかった／自分に合わなかった」が17.9％で最も高く、次いで「上司／先輩から理不尽な指摘や指導があった」が15.3％でした。
この集計結果から、職場の雰囲気が悪かったり合わなかったりすると仕事のモチベーションに影響し、早期離職のリスクが高まることがわかります。また、何の説明もないまま業務を担当させられる不安感や不信感、上司や先輩との人間関係におけるトラブルや理不尽な指導方法によって、早期離職を選択している高校生が多いこともわかります。
引用）株式会社マイナビ『高校生のアルバイト調査（2025年）』P.75,P.77
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【2】27％の高校生がアルバイト先に満足していない
次に、現在就業中のアルバイト先にどの程度満足しているかの意識調査を実施したところ、「どちらかといえばそう思わない」「そう思わない」と回答した高校生の割合は27％でした。この数値は2022年から上昇傾向にあり、アルバイト先の職場環境に満足していない高校生が増加していることがわかります。また、「そう思う」と答えた割合も2022年が45％で最も高く、2025年には31.3％に減少しています。
この結果から、高校生がアルバイト先に満足していない傾向は年々上昇しており、早期離職のリスクも今後増加する可能性があることが予測されます。
引用）株式会社マイナビ『高校生のアルバイト調査（2025年）』P.58
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【3】24%の高校生がアルバイト先の人間関係に満足していない
最後に、高校生がアルバイト先の人間関係について満足しているか、意識調査を実施したところ、「そう思う」が75.3％で「そう思わない」が24.7％でした。学年別で比較すると、「そう思わない」と答えた割合が最も多かったのは高校3年生の26.4％で、全体の割合との差は1.7％に留まりました。この結果から、アルバイト先の人間関係に満足していない高校生の割合は学年ごとに大きな差がないことがわかります。
引用）株式会社マイナビ『高校生のアルバイト調査（2025年）』P.63
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【4】まとめ
今回の高校生の早期退職における調査結果で分かったことは以下の通りです。
職場の雰囲気の悪さ・業務に関する情報共有不足・上司の言動や態度が早期離職の主な要因となっている。
アルバイト先に対して満足していない高校生は、2022年から年々上昇している。
高校生が早期離職に至る要因を知ることで、企業が抱えている課題について認識し、早期離職を防ぐ対策を講じることが可能になります。定着率の向上を目指しているアルバイト雇用者は、まず職場環境や上司の指導方法を見直し、早期離職のリスクを軽減していくことが重要です。
高校生の早期離職を防ぐ際には、ぜひ当記事を参考にしてください。また、さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
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