2025年版 調査のポイント
派遣社員を選んだ理由のトップは「責任が重くないから」
2025年の調査によると、派遣社員を選んだ理由で最も大きいのは「責任が重くないから」で26.0％となりました。次いで「すぐ仕事に就けるから」が24.9％と僅差となりました。 前年と比べると、「興味のある仕事が派遣社員での募集だったから」が2.5pt増加しました。その一方で、「正社員を希望していたが、希望条件に合う正社員の仕事がなかったから」は-5.4pt減少しています。
正社員になることに対する難易度は「難しいと思う」が84.2％。
正社員になることが難しいと思う理由は、20-30代で「今のスキルでは足りないと思うから」が高く、40-50代は「年齢制限が正社員になるにはあると思うから」が高い結果となりました。
「すぐにでも正社員になりたいと思っている」が46.4%で、全ての年代で4割台を記録しています。
「派遣雇用に対する満足度」は69.3%。
派遣雇用に対して満足と回答した理由は、「有給休暇や休日を取得しやすい」が33.0％と最も高く、「業務の責任が重くないから」「プライベートの時間を確保しやすい」が続きました。
不満足と回答した理由では、「賞与がない・少ない」が54.9％で最も高く、「給与が低い」「昇給が難しい」「退職金がない」と給与面での理由が続いています。
本資料では、派遣社員の意識・就労実態を181ページにわたり詳しく解説しています。派遣社員の採用を検討している方は、ぜひこの機会にご一読ください。
本資料概要（一部抜粋）
就労意識・実態
派遣契約形態
1つ前の雇用形態
派遣社員を選んだ理由
在宅勤務日数
平均時給
賞与
派遣元／派遣先選びの実態
登録・就業経験・抹消経験のある派遣会社
登録・就業社数
知りたい・聞きづらい情報
登録意欲が上がる特徴
現在の派遣先に決定した理由・今後重視する点
派遣元／派遣先の定着につながるポイント
派遣元・派遣先の各種満足度
派遣元フォローの頻度と方法
スキルアップ制度
福利厚生制度
今後の就労意向
派遣社員として働きたい理由
正社員として働きたい理由
正社員化難易度と理由
派遣社員以外の雇用形態との比較
正社員との比較
正社員化の機会と判断
正社員化の誘いを断った理由
技術革新について
技術革新や社会情勢について
仕事と私生活のバランスについて
仕事への姿勢や日頃の行動について
雇用形態・業種・職種の変更について
本資料では、上記以外の質問項目を含め、派遣社員の意識・就労実態を181ページにわたり詳しく解説しています。派遣社員の採用を検討している方は、ぜひこの機会にご一読ください。
調査概要
■目的 派遣社員の職探しの傾向・働くことに対する価値観を明らかにし、派遣会社の採用活動の参考となる情報を収集する
■調査地域 全国
■調査方法 インターネット調査
■対象者 派遣社員として勤務する20〜59歳の男女
■回収数 1,400サンプル
■実施期間 2025年7月8日（火）〜2025年7月16日（水）
