マイナビが独自調査をおこなったアルバイトに関する企業調査レポートです。
全国企業の「採用ターゲット」や「採用活動実施率」などを公開いたします。
※レポートの内容は公表時のデータ・トレンドになります。最新情報と異なる場合がございますので、あらかじめご了承ください。
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【2025年1～2月】調査のポイント
■3割強の企業が従業員の服装・身だしなみの決まりを緩和
アルバイト従業員の服装・身だしなみについて「決まりがあったが緩和した」と回答した企業は31.8％となり、「決まりがあることで退職されたことがある」との回答は27.1％となっています。決まりがあることで退職につながるケースがあるため、求職者には応募時にしっかりと説明し、納得してもらった上で採用することが重要です。
■今後フリーランスへの委託を継続・導入する予定がある企業は28.1％
業種別では「ソフトウェア・通信」で最も多く48.6％となっています。フリーランスなど、個人への業務委託における課題点は「委託先の選定や契約条件の交渉に労力と時間がかかる」が40.4％と最も高い結果となりました。契約に際して、選定や条件をすり合わせることに時間がかかることや、業務の引き継ぎや定期的なコミュニケーションの確保に労力と時間がかかることが課題点として挙げられています。
■人手不足感
2025年1～2月におけるアルバイトの「不足」感を感じる企業は37.8％となり、2024年11～12月・2024年1～2月と比較して減少しました。前期からは1.2pt緩和しましたが、引き続き4割弱を占めています。業種別では「飲食・宿泊」の「不足」が54.0％と最も高く、次いで「医療・福祉」が51.9％、「サービス」が40.4％となりました。
■採用活動状況
2025年1～2月のアルバイトの採用活動実施率は18.4％となり、3期連続で減少しています。アルバイト採用活動のターゲットは「フリーター（20～30代）」が46.1％で6期連続1位となりました。最も増加したのは「シニア（65歳以上）」で19.1％となり、前期から2.5pt増加しています。
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本資料概要（一部抜粋）
・雇用形態別 採用活動実施率の推移と次月以降の予定
・採用活動を実施した職種
・新規採用した人の属性
・過不足感の推移
・非正規社員の服装・身だしなみの決まりについて
・アルバイト従業員の服装／身だしなみ緩和状況／今後の意向
・アルバイト従業員の服装規定緩和による影響／応募への影響／応募時の説明
・無期雇用派遣社員の採用意向
・フリーランスへの委託検討状況と課題
・エリア別・企業規模別集計 など
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過去の調査レポートも以下よりご覧いただけます
【2025年1～2月】非正規雇用に関する企業の採用状況調査 New!!
【2024年11～12月】非正規雇用に関する企業の採用状況調査
【2024年9～10月】非正規雇用に関する企業の採用状況調査
【2023年11～12月】非正規雇用に関する企業の採用状況調査
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