株式会社マイナビが実施したアンケート調査では、非正規雇用の求職者1,613名と、企業担当者846名を対象に「勤務時間中の小休止」について調査を行いました。
「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7-8月）」と「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年7-8月）」の2つのアンケート調査の中から、採用担当者の皆さまにご確認いただきたいデータを抜粋してご紹介します。
採用計画や募集条件を設定する際には、当記事を参考にしてください。さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
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目次
※各目次をクリックすると、読みたい内容をすぐにご覧いただけます。
【1】アルバイトが「小休止」を取る理由
【2】もし、自分が客だったら…「小休止」は気になる？
【3】企業の「小休止」に対する考え
【4】まとめ
【1】アルバイトが「小休止」を取る理由
株式会社マイナビが実施した調査によると、2024年7〜8月時点のアルバイト就業者が小休止を取る理由について以下の結果が得られました。
まず、就業者の78.6％が「トイレに行くための小休止」と答えており、最も高い割合を占めています。次いで、77.7％の就業者が「水分補給のための小休止」と回答しています。これらの結果は、他の回答よりも割合が高く、小休止を取る主な理由だと推察できます。
引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7-8月）」p25
その他、アルバイトはどのような時に小休止を取りたいと感じているのかなどの詳細な情報は、資料をダウンロードしてご確認いただけます。
【2】もし、自分が客だったら…「小休止」は気になる？
アルバイト就業者に対して、仮に自分が客だった場合、店員の小休憩についてどう思うかを調査したところ、「気にならない」と回答した就業者は49.8％に達し、ほぼ半分の割合を占めました。
さらに、「少し気になるが問題ないと思う」と答えた人の40.1％と合わせると、8割以上の就業者が店員の小休止について「問題ない」と考えていることがわかります。
引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年7-8月）」p28
マイナビバイトでは「小休止がとれないことへの影響」などの聞き取りも行っています。さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
【3】企業の「小休止」に対する考え
引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年7-8月）」p28
それでは、企業担当者はアルバイト就業者の小休止についてどのように考えているのでしょうか？勤務時間中の小休止に関する調査を行ったところ、「トイレに行くための小休止」や「水分補給のための小休止」であれば、断りがなくても小休止をして良いと回答した割合が約7割を占めています。
この数字は、他の小休止の理由である「軽食」「喫煙」「ストレッチ」などに比べて高く、企業担当者がアルバイト従業員の「トイレ」「水分補給」の大切さを理解していることがうかがえます。
マイナビバイトでは「小休憩をしていない理由」についてもアンケート調査を行っています。さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
【4】まとめ
2024年7〜8月の調査結果から、以下のことが分かりました。
・アルバイトが小休止と取る理由としては「トイレ」や「水分補給」が多い
・アルバイトが客の立場だった場合、店員の小休止を「気にしない」と答えた人が多数
・企業側も、トイレや水分補給の小休憩について「取って良い」と答えた割合が多数
これらの結果から、アルバイト就業者がトイレや水分補給のために、小休憩を取ることを気にしない人が多いことがわかります。企業経営者としては、これらの風潮を踏まえた上で、従業員の働きやすい環境を整えたほうが、より生産性を向上できるでしょう。
採用計画や募集条件を設定する際には、ぜひ当記事を参考にしてください。また、さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
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