最近、政府が「年収の壁」対策として導入した『年収の壁・支援強化パッケージ』が注目を集めています。この制度は2023年10月から試行されており、企業にとって重要な支援策の一つとなっています。
「年収の壁・支援強化パッケージ」とは、特定の年収ラインを超えると社会保険料や税負担が発生し、手取り収入が減少する「年収の壁」を解消するための政策です。具体的には「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」や「事業主の証明による被扶養者認定」などの施策が支援施策にあたります。*1
本記事では、2024年7月にマイナビが実施した採用担当者887名を対象とした調査をもとに、『年収の壁・支援強化パッケージ』の認知度や利用状況について詳しく解説していきます。
*1 参考）厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」
目次
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【1】『年収の壁・支援強化パッケージ』の内容まで知っている企業は半分以下
【1】支援パッケージの内容まで知っている企業は半分以下
まず、『年収の壁・支援強化パッケージ』の認知度について確認してみましょう。
この制度について「内容までよく知っている」と答えた割合はわずか12.2％で、「内容について少し知っている」と答えた割合は33.5％にとどまっています。
つまり、この制度について何らかの形で「知っている」と答えた割合は45.7％であり、全体の半分にも満たないことがわかります。
引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年5-6月）」P.28
マイナビでは製造業、飲食、医療など業界ごとの認知度も集計しています。さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
【2】これから利用を「予定・検討」している企業が多数！
次に、『年収の壁・支援強化パッケージ』の利用状況について確認していきましょう。
すでにこの制度を「利用している」と回答した割合は11.0％で、全体の約1割にとどまっています。その一方で、「これから利用予定」や「利用を検討中」と答えた企業は59％に達しており、全体の約6割を占める結果となりました。
これは、今後『年収の壁・支援強化パッケージ』を利用する企業が増える可能性があることを示唆しています。
引用）株式会社マイナビ「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年5-6月）」P.28
マイナビでは従業員数別に利用状況を調査しています。さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
【3】まとめ
今回の調査結果からわかる、『年収の壁・支援強化パッケージ』の認知度・利用状況については以下の2点です。
・内容まで理解している企業は全体の半分以下しかなく、また、実際に利用している企業も1割ほどに過ぎない
・一方で、「これから利用予定」または「検討中」と答えた割合が半数を占めている
『年収の壁・支援強化パッケージ』をうまく利用できれば、従業員の手取りが減ることなく、より長い時間働けるようにサポートすることができます。アルバイト雇用者としては、まずは『年収の壁・支援強化パッケージ』の内容を見直し、受けられる支援がないかを確認することが重要です。
採用計画や募集条件を設定する際には、ぜひ当記事を参考にしてください。また、さらに詳しいデータを知りたい方は、資料をダウンロードしてご確認ください。
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