早期離職の原因は立ち仕事の負担？座れる環境づくりで働きやすさを改善

「せっかく採用できたのに、従業員がすぐに退職してしまう」これは、多くの企業が直面している深刻な課題です。

面接時に、職場環境や業務内容を事前に説明していたにもかかわらず、1カ月以内に退職してしまうケースがあります。その背景のひとつに、職場環境における従業員への負担、なかでも体力的な負担が関係している可能性があります。

本記事では、早期離職理由の調査結果を踏まえながら、「早期離職を防ぐための対策」をご紹介します。

腰を掛けられるイスの導入で職場環境を改善し、働く人の可能性を広げる「座ってイイッスPROJECT」とは
　メリット1：既存スタッフの定着率と満足度の向上
　メリット2：スタッフ重視の企業としてのイメージアップと認知度向上
　メリット3：求人閲覧数・応募数増加で新しい働き手を獲得

まとめ：「座って働ける職場環境」で早期離職を防ぐ

早期離職が起こる理由は？気づきにくい職場環境の意外な落とし穴

マイナビの調査によると、長期勤務を予定していたアルバイト・パートで早期離職した方のうち、29.6%が「想定よりも仕事がきつかった」ことを離職理由として挙げています。

参考）　株式会社マイナビ「アルバイト就業者調査（2025年）」p49

具体的には、「レジは立ちっぱなしで足が痛い」「腰痛持ちで同じ体勢がつらい」といった、立ち仕事による身体的な負担や、そこから生じる精神的ストレスなどが含まれます。

レジやホテルフロントのように「立ち仕事が当たり前」とされる職場では、その当たり前が想像以上の負担となり、「この状態で続けるのは難しい」と感じてしまうことが、早期離職につながる一因となります。

つまり、勤務時の姿勢や環境も離職の引き金になり得るのです。

負担が大きい立ち仕事に「座って働く」新しい選択肢を

早期離職を防ぐには、以下の点を考慮して働く環境を見直すことが重要です。

・立っている時間の多くが待機時間になっていないか
例）スーパーでのレジ接客業務：お客様の列が途切れた後、次の来客までレジ前で立っている
・座っても支障なく行える業務はないか
例）製造工場での業務：組立作業／ラベル貼り／商品の箱詰めなど
・妊娠中の方や持病のある方、年齢や健康状態への配慮が不足していないか
例）施設警備業務：コルセットを着用しながら立って監視をしている
・「立っていること」自体が仕事になっていないか
例）ホテルでのフロント業務：「立って接客が基本」という慣習がある

立ち仕事に「座って働く」という選択肢を取り入れることで、早期離職の一因である身体的・精神的な負担を軽減できます。

そこで、ぜひご紹介したいのが、仕事中の立ちっぱなしによる負担を解決する「座ってイイッスPROJECT」です。

腰を掛けられるイスの導入で職場環境を改善し、働く人の可能性を広げる「座ってイイッスPROJECT」とは

座ってイイッスPROJECTは、レジや受付で働くスタッフが腰を掛けて仕事ができる専用イス「マイナビバイトチェア」を導入し、働く人の可能性を広げる取り組みです。イスの導入により、従業員が無理なく働ける環境を整え、早期離職の防止につなげることが可能です。

メリット1：既存スタッフの定着率と満足度の向上

参画企業のスタッフアンケートでは、「イスに座って働くことへの満足度」が非常に高く、77％が「とても良い」または「良い」と回答しました。また、83％が「今後もイスに座って働きたい」と回答し、いずれも前向きな結果となっています。
また、「落ち着いた時に一息つけるのでありがたい」「体勢が変えられるだけで疲労軽減になった」といった声も寄せられています。

参考：マイナビバイト実施アンケート調査（2024年4月26日～2025年2月12日）

メリット2：スタッフ重視の企業としてのイメージアップと認知度向上

「座ってイイッスPROJECT」への参画により、自社だけでなくマイナビからも「座って働く」という新しい働き方を発信できます。公式チラシやステッカーを店内に掲示することで、お客様への丁寧な周知と理解促進にもつながります。結果として、「スタッフを大切にする企業」としての認知が高まり、イメージアップや他社との差別化が期待できます。

メリット3：求人閲覧数・応募数増加で新しい働き手を獲得

「座ってイイッスPROJECT」の特設ページに求人が掲載され、アクセス導線を確保することで求人の閲覧数や応募数の増加が見込めます。
実際に、参画企業（スーパーマーケットのレジ業務）では、イス導入前後で応募数が3.8倍に増加した事例もあります。応募者からは「レジにイスが導入されている」という求人情報が応募の決め手になったという声も寄せられています。