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アルバイト採用活動に関する企業調査
アルバイト採用担当者を対象に、直近1年間の採用実績や担当者の意識・ニーズ、具体的な施策を聴取し、業種別の特徴・傾向の違いを把握することを目的に調査を実施いたしました。
＜調査地域＞ 全国
＜調査方法＞ インターネット調査
＜対象者＞ 直近 1 年以内にアルバイト採用業務に携わった 20 69 歳の会社員（会社役員・自営業含む）
＜回答数＞ 1,767 サンプル
＜実施期間＞ 2022 年 11 月 25 日（金）～ 11 月 30 日（水）
＜実施機関＞ 外部パネルによる WEB アンケート調査
調査結果は、端数四捨五入の関係で合計が 100 ％にならない場合があります。
資料の内容
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調査のポイント
①アルバイトの人材不足を感じた企業は約6割。［警備・交通誘導（セキュリティ等）］［製造ライン・加工（メーカー）］は人材不足感が高まりコロナ禍前の水準に。
②アルバイト採用数が最も増えた業種は［接客（ホテル・旅館）］で32.7％、2023年の採用意向でも上位となった。
③人材確保のために実施した施策は「給与増額」が2019年から連続でトップ。次いで「主婦（夫）の積極採用」「シフト緩和」「シニアの積極採用」。
④数時間単位の仕事を担うスポットワーカーを採用した割合は29.4％で、前年から約4割増
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