マイナビが独自調査をおこなったアルバイトに関する企業調査レポートです。
全国企業の「採用ターゲット」や「採用活動実施率」などを公開いたします。
※レポートの内容は公表時のデータ・トレンドになります。最新情報と異なる場合がございますので、あらかじめご了承ください。
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【2024年7～8月】調査のポイント
■2022年10月の社会保険適用対象拡大により、良い影響があった企業の割合は全体の18.0％
良い影響があった回答理由で最も多かったのは「応募数の増加」で45.6％となり、続いて「より⾧い時間働いてもらえるようになった」で44.9％となりました。いずれも2023年9月と比較して増加しています。
■勤務時間中のトイレ・水分補給等の小休止を行っている企業は約9割
アルバイトの小休止は大半が実施しているものの、「あまり休んでいない」との回答も1割前後みられました。小休止していない理由として「お客様からの印象の悪化を防ぐため」や「人手が足りないため」が挙げられています。
■人手不足感
2024年7～8月におけるアルバイトの過不足感が「過不足なし」「過剰」が2023年7～8月と比較して増加し、「不足」が2023年7～8月と比較して減少しました。業種別で「不足」が最も高かったのは「飲食・宿泊」、次いで「小売」となりました。
■採用活動状況
2024年7～8月のアルバイトの採用活動実施率は2024年5～6月・2023年7～8月と比較して増加しました。アルバイト採用活動のターゲットは「フリーター（20～30代）」が最も高く39.1％で、次いで「主婦（夫）」33.9%となりました。
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本資料概要（一部抜粋）
・雇用形態別 採用活動実施率の推移と次月以降の予定
・企業における非正規雇用者の「求人ニーズ」の推移
・採用活動を実施した職種
・非正規社員の社会保険適用状況
・2022年9月（2022年10月の社会保険適用拡大前）と現在の非正規雇用状況比較
・2022年10月の社会保険適用拡大の影響
・アルバイトの勤務時間中の小休止について など
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過去の調査レポートも以下よりご覧いただけます
【2024年7～8月】非正規雇用に関する企業の採用状況調査 New!!
【2023年11～12月】非正規雇用に関する企業の採用状況調査
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