マイナビバイトでインターンシップ・仕事体験を掲載するメリット

マイナビバイトでインターンシップ・仕事体験を掲載することで、これまでとは異なる層へのアプローチが可能になります。特に、将来の方向性を絞り切れていない潜在層と出会える点が大きな特長です。

■アルバイト募集と同じ料金プランで掲載できる

マイナビバイトでは、通常のアルバイト募集と同じ料金プランでインターンシップ・仕事体験の募集が可能です。新しい施策を試したい企業様にとって、導入しやすい点もメリットです。詳細は営業担当までお問い合わせください。

※上記は東京都23区の金額です。他エリアの金額は料金プランからご確認ください。

■初めてインターンシップを実施する企業向けのサポート体制

新卒採用に強みを持つマイナビのノウハウや情報を活用し、貴社のインターンシップ・仕事体験をサポートします。まだインターンシップを実施したことがない企業様もこの機会に是非ご検討ください。丁寧なサポートを行います。

ご提供できる情報例
・インターンシップを初めて導入する企業様に対しての導入フローなどのガイドライン
・インターンシップの実績や傾向のデータ共有（大学生の傾向など）
・キャリアデザインプログラムの事例（インターンシップやキャリア形成支援に係る取り組み）

「何から始めればいいかわからない」という場合も、お気軽にご相談いただけます。

■潜在層の大学生にアプローチできる

マイナビバイトには、就職活動を本格化する前の学生や、まだキャリアの方向性が定まっていない学生も多く訪れます。そのため、従来の就職情報サイトでは出会いにくい層にも接点を持つことができます。

■幅広い業種・職種で活用できる

飲食・販売接客・オフィスワークなど、幅広い業種・職種で活用可能です。仕事内容や体験内容を工夫することで、自社ならではの魅力を伝えやすくなります。原稿を掲載する際の対応事項は資料よりご確認ください。

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この取り組みの背景：大学1・2年生の約6割がキャリアの方向性を決めていない

マイナビが行った「大学生低学年のキャリア意識調査（26・27年卒対象）」では、約6割の大学1・2年生がキャリアの方向性を決めておらず、理由として「これだというものに出会えていないから」という回答が最も多くなりました（図1）。

図1｜株式会社マイナビ「大学生低学年のキャリア意識調査（26・27年卒対象）」p3

さらに、マイナビが行った「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（4月)」では低学年（大学1,2年生）のときにキャリア形成活動に参加したことのある学生は47.2％で前年より4.5pt増加しており（図2）、参加した際に期待したことで最も多かったのは、「『働く』ことに対して具体的なイメージを持ちたい」というもので、37.2％でした*1。

図2｜株式会社マイナビ「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（4月)」p7
*1　参考｜株式会社マイナビ「2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（4月)」p8

以上の結果から、マイナビバイトでは、まだ働くことに対するイメージを持てず、キャリアの方向性を定めていない大学生のような潜在層へ、「働く」イメージが持てるような機会の提供を行ってまいります。

企業にとっても、教育面や制度設計において新たな可能性を見出す機会となります。この新たな取り組みを通じて、学生と企業の双方にとって有意義な出会いが生まれることをマイナビバイトはサポートいたします。

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