2026年のお盆期間中の採用活動を支援するため、マイナビバイトではお盆特別企画として対象求人の掲載期間を1週間無料延長いたします。
お盆前後は求職者が仕事探しを進めやすい時期です。アルバイト・パート採用はもちろん、正社員・契約社員採用においてもじっくり求人を比較検討する時間があることで、応募先を検討する人が増える傾向があります。より多くの採用機会を確保いただけるよう、この機会にマイナビバイトをぜひご活用ください。
お盆特別企画 求人掲載期間1週間無料延長の対象条件
対象条件を満たす求人は、掲載期間を1週間無料延長します。対象条件は以下をご確認ください。
1.対象となる雇用形態
アルバイト・パート/正社員/ 契約社員
※以下の求人は対象外です。
派遣/ 紹介予定派遣/業務委託/登録制の求人/勤務地が固定ではない求人
2.対象となる掲載期間
2026年8月10日(月)までに掲載開始かつ
2026年8月11日(火)から2026年8月16日(日)の期間に掲載される求人が対象です。
※上記の期間中、1日でも掲載が重なっていれば対象となります。
3.延長対象プラン
・ADテキスト ~ ADプレミアム 掲載期間が無料で1週間延長されます。
・ADフリー・テキスト ~ ADフリー・プレミアム 入替が1回追加されます。正社員プランも対象です。
お盆期間中の求人掲載前に確認しておきたいこと
お盆期間中は休業や担当者不在により、応募者への初回連絡や面接調整が遅れやすくなる傾向があります。応募後の対応が遅れると、応募者の不安や離脱につながる可能性もあるため、掲載前に対応体制を整備しておくことが重要です。お盆期間中の掲載にあたっては、応募・採用機会を最大化するためにも、求人掲載前に以下をご確認ください。
・お盆期間中の応募確認タイミング
・応募者への初回連絡方法
・休業期間中の案内有無
・面接日程の調整フロー
◆関連記事
お盆期間中の「長期休暇のお知らせ」文面について具体的な例文もご用意しておりますので、ぜひご活用ください。
【コピペOK】求人原稿で使える長期休暇お知らせ例文集(お盆休み編)
長期休暇中の採用担当の対応で、求職者が不満に感じていることや企業に感じる印象など、調査データをもとにご紹介しています。ぜひご一読ください。
長期休暇中でも「応募後の連絡は3日も待てない」? 長期休暇中の採用活動で採用担当者が対策すべきポイント
マイナビグループでは、長期休暇中の応募受付対応を代行するサービスをご用意しております。貴社の採用方法に適したサービスやツールをご紹介いたしますので、お気軽にご相談ください。
クラウド採用支援サービス|エントリーポケット
24/7面接プラットフォーム|Interview Cloud(インタビュークラウド)
採用受付代行サービス|マイナビBXコールセンター
マイナビバイト掲載のご依頼や採用に関するお悩み、お気軽にご連絡ください!
「マイナビバイトの掲載料金が知りたい」「掲載の流れを知りたい」とお考えの採用担当者様は、ぜひ以下よりお問い合わせください。
マイナビバイトでは、求人掲載をお考えの方だけでなく、アルバイト・パート採用に関するお悩みをお持ちの方からのご相談も歓迎しております。私たちは、応募から採用・定着までしっかり伴走し、貴社の課題解決に寄り添います。
マイナビバイトに問い合わせる(無料)
電話番号:0120-887-515(受付時間 9:30~18:00)
さらに、料金表・サービスの概要・掲載プラン・機能紹介などを詳しくまとめたサービス資料もご用意しています。
「まずは資料を見てみたい」という方は、下記リンクから無料でダウンロードいただけます。
マイナビバイトは、貴社の採用活動を全力でサポートいたします。ぜひこの機会にお問い合わせください。