■非正規雇用の採用活動実施率は24.3％、2025年7～8月比で0.8pt増加。

2025年9～10月の非正規雇用（アルバイト・派遣社員・契約社員・嘱託）の採用活動実施率は24.3％となりました。前期（2025年7～8月）比で0.8pt増加し、前年同期（2025年9～10月）比では0.9pt減少しています。

■アルバイト採用のターゲットは「フリーター（40代）」が増加

2025年9～10月のアルバイト採用活動において、ターゲットとする属性について「フリーター（40代）」が43.8％で2025年7～8月比で3.2pt増加しました。

■アルバイト人材の不足感は2.4ポイント減少

2025年9～10月のアルバイトの人材過不足感は「不足」が36.6％となり、2025年7～8月から2.4pt減少、2024年9～10月比で0.5pt減少しました。業種別にみると、［飲食・宿泊］が52.2％で最も高く、[医療福祉]の47.5％が続きます。

■年末に向けて不足感はより強まる予測に

12月における企業のアルバイトの過不足感では、「不足（大幅不足＋やや不足）を感じる」と回答した企業が45.1％となり、これは11月（42.2％）から2.9ポイント増加しています。年末の12月に向けて、不足感が強まっていることがわかります。業種別の不足見込みでは、[飲食・宿泊（60.7％）]、[医療・福祉（56.0％）]、[インフラ（52.9％）]、[小売（51.0％）]が5割を超えています。

2025年の年末に向けて“働き控え”の相談を受けた割合は、「大学生」・「大学院生」を雇用する企業で24.4％、「主婦（夫）」を雇用する企業で27.1％でした。

年末のアルバイト人材確保のために実施した対応策としては、「時給や待遇を一時的にアップする（36.3％）」「既存スタッフに追加出勤を依頼する（36.3％）」が最多で、次いで「前もって新規募集を行う（31.1％）」となっています。また、その中でも最も効果を感じたと回答した割合が高い施策は「時給や待遇を一時的にアップする」で、6割を超えました。

企業は、時給アップや特別手当など年末に働くメリットを感じさせる施策や、既存スタッフへの依頼などコスト負担が比較的低く即効性の高い施策を行い、年末の人手不足を乗り越えているようです。