新年度が始まるこの時期は、アルバイトの採用活動が最も活発になるタイミングです。新入生の採用を行う企業が多く、求職者も新年度を機に新しいアルバイトを探す時期です。
新しいアルバイトを雇用した際、避けて通れないのが「新規スタッフの受け入れ」です。新規スタッフの受け入れを丁寧に行うことはスタッフ定着、ひいては企業の成長に直結する要素となります。
そこで、「新規スタッフ受け入れ」に関するおすすめの記事を、編集部が厳選して3本ご紹介します。採用担当者が知っておくべきポイントや具体的な施策が満載です。ぜひご一読ください。
1. 【採用準備に迷わない】新規スタッフの受け入れ時にすべきこと
社会保険労務士監修！新規スタッフが安心して働ける環境を整えるための具体的なノウハウを紹介しています。
この記事で分かること
- 必要な入社書類・備品の準備と各種手続き
(1)法律上必要な書類
(2)働く条件や働き方によって必要な書類
(3)法律上決まりはないが、あった方が良い書類 - 入社受け入れ～定着ですべきこと
ポイント１ 初出勤は歓迎し、安心できる雰囲気づくりを
ポイント２ 教育体制やマニュアルの整備
2.「アルバイトが初日で辞めちゃった！」を防ぐ、初日受け入れ完全ガイド
精神保健指定医監修！受け入れ体制について詳しく解説しています。
この記事で分かること
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- アルバイトの初日受け入れ体制構築のポイント
「3C」をゴールに体制を整える
ゴール達成に必要な事前準備（前日までのチェック） - アルバイトの初日退職を回避する5つのポイント
1． 初対面の対応
2． 職場案内・ルール説明
3． 業務説明・指導
4． コミュニケーションの配慮
5． フォロー体制の確認
- アルバイトの初日受け入れ体制構築のポイント
3．新人アルバイトが求める研修内容とは？早期退職を防ぐ7つのポイント
- 心理カウンセラー監修！早期離職を防ぐための効果的な研修プログラムの設計について詳しく解説しています。
この記事で分かること
- 早期離職の要因
上司や先輩からの理不尽な指摘
職場の人間関係の問題 - 求人原稿に記載すべき内容
職場の雰囲気を伝えるバロメーター
実際に働いているスタッフの写真
新スタッフの受け入れ体制
4．【初めてのアルバイト向け求人】採用担当者がつまずきやすいポイントとは？書き方の落とし穴5選
- 採用面接への協力経験がある精神保健指定医監修！求人広告で起きがちな“落とし穴”を5つに整理しました。
この記事で分かること
- 求人広告で起きがちな落とし穴
落とし穴1.店名や業態が伝わる前提で書いてしまう
落とし穴2.保護者目線を見落としてしまう
落とし穴3.仕事内容を「初見の言葉」のまま書いてしまう
落とし穴4.“応募資格”を必要以上に厳しく見せてしまう
落とし穴5.応募後の流れを具体的に書かず、途中離脱を招いてしまう
- 求人原稿に記載すべき内容
求人原稿の記載例
5. 大学生の早期離職を防ぐには？定着率を高めるために求人原稿で記載すべきこと
新学期に新しいスタッフを雇用する際、早期離職を防ぐための求人原稿の作成が重要です。本記事では、以下のポイントを解説します。
この記事で分かること
- 早期離職の要因
上司や先輩からの理不尽な指摘
職場の人間関係の問題 - 求人原稿に記載すべき内容
職場の雰囲気を伝えるバロメーター
実際に働いているスタッフの写真
新スタッフの受け入れ体制
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＜著者プロフィール＞
株式会社マイナビ マイナビバイト編集部
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マイナビバイト編集部スタッフ。求人広告の営業職・制作職として約10年間求人広告の制作に携わる。『マイナビバイト』では大手クライアントを多く担当し月間で約5万件の求人を作成したのち、マイナビバイト編集部へ異動。現在は主に『ナレビ』の運営を行っている。
