年間を通して、どのタイミングで求人を出すことが効果的なのかお悩みの採用担当者も多いのではないでしょうか。
本記事では2021年1月〜2024年2月において、マイナビバイトに掲載されている「アルバイト・パート」「派遣社員」の求人件数の推移を集計し、「アルバイト・パート」「派遣社員」の求人件数が多い月・少ない月を解説します。今後の採用計画を立てるためにぜひご活用ください。

目次
「アルバイト・パート」「派遣社員」の求人件数の推移
2023年5月は、2022年3月よりも求人掲載数が多い
マイナビグループ提供の福利厚生サービス「速払いサービス」とは
「速払いサービス」が求人の応募・採用を増やすためにできること
「速払いサービス」が人材の定着に向けてできること

「アルバイト・パート」「派遣社員」の求人件数の推移

下記グラフはマイナビバイトに掲載されている「アルバイト・パート」「派遣社員」の求人件数の推移です。

図1

出典｜マイナビバイト　2021年1月～2024年「アルバイト・パート」「派遣社員」の求人件数

例年3月が求人数がピークに達する傾向

年間を通して最も企業の採用活動が活発になるのが年度末であり、求人掲載数は例年3月がピークに達する傾向があります。
3月にアルバイトの求人掲載数が増える要因は複数ありますが、代表的なものとして
1，既存スタッフが3月末をもって進学・就職を理由に退職するため欠員募集
2，新学期から勤務し始める新入生をターゲットとした増員募集
3，年度の区切りであり採用予算を使いきるための募集
などが挙げられます。

例年5月は求人数が減りやすい傾向

3月にピークになる一方で、例年5月になると求人掲載数が減少する傾向があります。5月に求人掲載数が減少する要因としては
1，ゴールデンウイーク期間中に企業からの発注が停止すること
2，ゴールデンウイークに勤務する短期バイトの募集が終了する
3，新年度の採用が3～4月で落ち着き、新人教育のフェーズに入る
などが挙げられます。

「速払いサービス」が求人の応募・採用を増やすためにできること

「速払いサービス」を導入すると、「毎月1回の給料日の前に給与の一部を受け取れる」ため、求人広告の支払い方法欄に「日払い」を設定することができます。*1
求職者に人気の「日払い」を設定しキャッチコピーや福利厚生欄で訴求することにより、応募数の増加が見込まれます。大手ピザチェーン企業のマイナビバイトでの掲載実績では原稿1件あたり応募数が3.08倍まで増加したケースもございます。*2
初勤務～初給料日までの資金不足や急な出費のカバーなど給与前払いで新しく採用されたスタッフ様の生活をサポートいたします。

*1　求人媒体各社により表記規定が異なります。ご掲載の際は、ご利用の求人媒体にご相談ください。
*2　速払いサービス導入前（2018年6月）と導入後（2018年7月）比較実績

「速払いサービス」が人材の定着に向けてできること

「速払いサービス」を導入することで、従業員の満足度向上や他の短期バイトへの流出防止に繋がり、従業員従業員の定着率が10％上がったという実績もあります。*3　初給料日前の資金不足や急な出費のカバーなどが起きた際も他の短期バイト（スキマバイト）へ流出せず、同じアルバイト先で働き続ける定着に繋がります。

図3

*3　図3｜株式会社エーピーシーズ調べ　サービス業導入企業実績（2022年6月～）